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但這種瀟灑快活的生活，都是彥卓接手公司以前的事情了。
俗話說得好，初生牛犢不怕虎。還有一句話是，新官上任三把火。
彥卓剛剛回國，這第一把火就燒到了這些人的身上。
彼時的彥卓不明白，一向嚴苛的父親為什麼會縱容公司留著這樣上班時間公然在辦公室與下屬調情、開會時坦然睡大覺的蛀蟲，所以他毫不猶豫地對公司的規章制度進行了改革，希望可以讓這些人警醒。如果不及時改正，那就只能收拾東西走人。
然而讓他沒想到的是，這些人完全無動於衷，就連裝一裝表面樣子也不肯。
就在彥卓忍無可忍，準備把他們一個不留全部開除的時候，彥明睿出面阻止了他。
彥卓還沒有站穩腳跟，決策權依然握在彥明睿手中，爭執許久，最後只能各退一步，將這些人調離核心崗位，打發去了各地的分公司。
許多集團的分公司都更像是一個晉升渠道，如果在總部發展受限，就去分公司轉悠兩年，一旦做出亮眼的成績，很快就能回到總部，獲得比離開之前更高的職位，更優厚的待遇。即使做不出什麼成績也沒問題，畢竟職場上的許多人，熬的就是資歷。
但彥氏集團不同。
在很長一段時間內，大家都認為分公司更像是禁閉室，像冷宮，像苦寒邊疆。理由就是這些被遠遠打發去分公司的前高層們，一朝失勢被流放邊疆，就從此再也沒能被調回總部。
好在後來集團業務急速擴張，分公司的數量也越來越多，負責人又都是剛剛招聘進來的專業管理者，其中有不少都逐漸升到了總部的核心管理層，大家才開始慢慢對分公司有所改觀。
由於各地的營商環境、市場行情和管理者的業務能力都不一致，所以各個分公司之間的營收差距始終都很大。但唯獨不變的，是一直需要總部撥款，無論做出什麼樣的努力都沒法實現盈虧平衡的那些，負責人始終都是彥卓耿耿於懷的那群老傢伙。
他不是沒有想過調崗，可彥明睿會來勸阻他，說他們年紀都大了，被打發去異地已經很不容易，再這樣頻繁地更換城市，對他們的家庭影響也很大。
他不是沒有想過另派人監督工作，可彥明睿又以人力成本太過高昂為由阻止了他。
他不是沒有想過……
彥卓是真的做過嘗試和努力，可偏偏彥明睿當時還掌握著極大的話語權，他的所有想法只能不了了之。
可等到彥卓真的完全掌控了集團之後，這些分公司已經幾乎變成了棄子，就連各個部門來向他匯報工作，都會略過那幾家分公司不談，彥卓也就暫且把他們撇到了一邊。
誰也沒有想到，他們會有這樣大的膽子，背地裡串通外人，斂下這樣多的錢財。
白祺聽著彥卓的敘述，心中已經驚訝到無以復加，但面上卻不能流露出太多，以免讓彥卓胡思亂想。
他不知道這到底是不是彥氏集團最後會破產的主要原因，但毋庸置疑，這群人的存在，這樣長期的大額錢款損失，必然是會對集團的經營管理產生很惡劣的影響的。
而且他從前每一次復盤彥氏集團破產的原因，都從來沒有想到過有這種可能——他入職的時候，這群人早就已經不在總部了，他甚至對這些分公司都沒有什麼太深的印象，更不可能把他們和集團的命運聯繫到一起了。
可他還是覺得有哪裡不對勁。
只是這些人在作祟的話，真的能做到在偌大一個集團隻手遮天、把一切都做得這樣隱蔽嗎？
那些漏洞百出的合同又是怎麼回事？到底是他們被昌越集團收買，還是他們主動向昌越提出這樣的計劃？這樣多地的分公司「合作」，怎麼看也不像是昌越高層不知情的樣子。
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