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在保证质量的前提下，越快越好！
这才是柳渊的计划。
制定完计划，柳渊又把老冯约了出来，一份股份转让书摆在了老冯面前。
老冯拿起眼前的股份转让书，认真的阅读起来。
没过一会，老冯读完后，一把将其推回了柳渊面前，然后质疑道：“阿渊，不是说好的10%么？你怎么给了30%啊，这我可不能要啊。”
“你是不是看不起我啊？我冯景军不是那种贪得无厌的人，你该给我多少钱，就给我多少，一分不能少，一分也能多。”
柳渊和老冯当时说好，老冯技术入股，等游戏发售后，获得公司10%的股份。
而柳渊愿意拿出30%也是有原因的，他并不是一个吃饱了就骂厨子的人，也不是一个不懂得知恩图报的人。
老冯这两年来一分钱都没拿，反而自己掏钱补贴了公司不少，以他的技术，拿个5w一个月的工资，轻轻松松，努力点拿10w也是很简单的。
2年，24个月，就是240w，这么算下来，老冯所付出的金钱并不比自己少，而自己要是真的只拿了10%的股份出来，可以说是昧了良心了。
而且在有了系统之后，老冯的价值就更高了，现在可以说老冯之于柳渊，就如同诸葛亮之于刘备一般。
所以在思索了许久后，柳渊决定拿出30%的股份给老冯，甚至柳渊都觉得30%都给少了。
“老冯，要我说，给你30%都给少了，你为这个游戏付出的不比我少，这30%是我的心意，你收下了，也能让我安心啊。”
“不行，你这30%的股份，我不能收，你给我重新写一份10%的。”
两人争执了好一会儿，在一翻讨价还价后，大家各退一步，老冯同意收下20%的股份，但是给了个条件，就是自己不能带走、出售这些股份，同样，在股份稀释时，这20%也要参与其中。
这实际上就是老冯对自己附加的限制，也侧面表现了老冯的忠心。
使得柳渊也暗自下定决心，老冯如此支持自己，他一定不能让老冯寒心了。
解决了股份转让的事情，公司内部的大小事物也就解决得差不多了，是时候继续向外扩招了。
回到公司，柳渊呼出系统界面。
【名称】:晓缘网络科技公司
【资金】:.46
【负债】:点击查看详情
下方依然是只有那三个界面
员工管理，游戏管理，场地管理
从昨天拿到钱开始，他就在不停的研究。
员工管理里总共三个功能，招募，培训，升华。
培训和升华都不可用的状态。
点击培训，会弹出提示：需要初级培训室。
而升华的条件则是未知。
所以目前只有招募能够使用。
而招募的效果是，消耗金钱，随机招募一名员工。
不过柳渊简单的测了一下，招募出来的人大部分都没有技能，有技能的都是一些反向的负面技能。
跟现在工作室的员工能力相差甚远。
所以，新手礼包里员工卡的价值就更高了，保底100w，而且柳渊怀疑这员工卡保底就是S，所以才能一发抽出周正云这种牛逼员工。
至于招到客石湾，那就真的是他运气爆棚了。
随便挂个招聘就能招到一个A卡，不亚于刮刮乐中10w的运气。
接下来的游戏管理里除了能查看游戏信息以外，就只有宣发一个功能了。
不过在宣发里倒是细分了无数小项，每一个都老贵了，最低的推广都是10w起步。
目前
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