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是老弱病残，有点能力和年轻些的都上大城市打工去了，哪有几个在家里种地的啊。另一点更要命，就是还需要管理十几个监控视频对电脑要有简单的了解，这基本就不用在附近的村庄考虑了，一辈子都围那点地转，哪有机会学什么电脑啊，看见过长什么样子的都少。因为这两个原因在郭三日来之前这一位置已经空了大半年。但也不能因为没有专人就不去做工作啊，来了人，总要有人接待呀，所以在此之前都是几个领导带着司机轮值看守，这个决定是刘总亲自下发的，为显民主，他自己一个月也要轮值那么三四天，但他其实一天也没来过，大家虽然都不爱干，但总有那爱拍马屁的，硬着头皮给顶了。这短时间内事情倒得到了解决，但时间一长，坐贯办公室的领导们可不干了，纷纷过来找人事部门的负责人，好一顿骂啊。但骂归骂，人还是招不到，刘总自己也感觉，这不是一个长久的办法，总不能一个企业的管理层整天轮流看大门啊。一个“门卫”就这么难招？他还真就不信这个邪了，决定自己亲自来处理这件事。其实等说完，他自己也后悔了，这要找不到合适人选，不是自己给自己打脸吗？但一个企业的领导说完话就变卦，哪成什么体统。人事部门的负责人倒是乐得快要蹦起来了，这半年大家把他都骂成饭桶了，这回刘总亲自来抓，看看你们这帮人还说啥，到时都老实地去看大门就没脾气了。不过还是那句老话，谋事在人成事在天，能力是一方面，运气这东西你不服气还真是不行，刘总上来不到一星期就碰见了郭三日这愣头青，事情圆满解决了。人事部门的负责人还没有缓过劲儿呢，大家对他的嘲笑指责转瞬逝，一股得地变成了对刘总的大力追捧，“真是没有刘总解决不了的事情……”，“要不怎么说人家刘总能把企业做这么大呢……”，“真是太有能力了……”，这回拍马屁都省得打草稿了，另外也确实解决了大家的实际问题，而对于人事部这位负责人大家也都知道，骂他已经没有任何意义，今后他在公司里，只能夹着尾巴做人了。
18天谴——甲004（2）
随着刘总的一声清咳，把所有人的思绪都拉回了会场。
“下面，我们要对近期表现突出的人员进行表彰，第一位是“郭三日”同志，他不但认真负责地完成了自己的本职工作，还在业余时间对园区进行了美化，把一些扫尾工程中出现的问题一并解决了，让自己的爱好变成了工作的动力，大家都要向他学习，你们为企业付出的点点滴滴我们都看得见，所以公司领导一起决定，奖励郭三日同志5000元现金，以资鼓励。下面由各部门负责人，宣布本部门获奖人员。”
这一段话不但把郭三日弄蒙了，想想自己为省钱在监控室门口种的几盆盆栽蔬菜，和为了帮周老头种的草籽，竟然让自己得奖金了，哈哈，这还真是要转运了。比他还惊讶的是各部门领导，虽然郭三日获奖这事儿，大家事先都知道，但一般获奖人员都是部门负责人宣布的，他这部门虽然不好界定，但由其他部门代发，回头上报就行了，没想到刘总亲自颁发了，还发了5000元之多。这接下来他们的金额也不能少太多了，每人也要3000元以上，一个部门平均有八九个获奖者，这样下来也是一笔开销了。更重要的是这些钱是由各部门自己承担的，各负责人心里都在滴血啊，一个月奖金就这样没了，谁能甘心。几个眼神交流下来后，便达成共识，这钱要在人事部门那边找回来。这就再一次说明了软柿子就是用来捏的这句真理，尤其是自己能得到利益时，真心管他人死活的人太少了，能停留在嘴上的就已经算是不错了。哪怕那利益，对自己多么微不足道，也要积极地参与进去，因为那证明了你是获利的这一方，而不是被瓜分者，在一个企业内这很重要。
随着欢快的气氛，大会进入了尾声。大家的高兴是发自肺腑的，要知道今年的奖金比去
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