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许正是她整顿部门纪律、提升团队凝聚力所必须付出的代价。
李慧目光坚定地看着剩下的队伍，缓缓说道：“我相信留下来的，都是真正热爱这份工作、愿意与我们并肩作战的同事。你们每个人的努力，我都看在眼里，记在心里。只要我们齐心协力，把部门的工作做好，我承诺，一定不会亏待大家的。”
“好了，现在散会。”李慧说完这话，便有条不紊地安排了当天的工作，随后众人便散了会。
然而，那几个提出离职的员工并没有就此罢休。他们拿着离职表走到厂长面前，开始纷纷说着各种抹黑李慧的话。
“厂长，您可不知道，李慧在管理上太严苛了，我们根本受不了。”
“她对待员工就像对待机器一样，完全不考虑我们的感受。”
“我觉得她根本不适合当领导，她的管理方式只会让团队氛围越来越紧张。”
面对这些指责，厂长并没有立即表态。因为李慧昨天已经提前跟他沟通了相关情况，所以这场风波的到来，他其实心里早有准备。
他知道，这些提出离职的员工都是跟随他一路走过来的老员工，虽然他们现在对李慧的管理方式有所不满，但他还是想给他们留点面子，让他们能够体面地离开。
于是，厂长耐心地听完他们的抱怨后，说道：“我理解你们的感受，每个人在工作中都会遇到困难和挫折。但是，我希望你们能够理性地看待这个问题，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。”
厂长的话语中毫无提及李慧的迹象，迟到男心中便有所领悟，看来此事早已得到厂长的默许。
他当即换上了一副严肃的面孔，直言不讳地说道：“既然厂长您也了解这件事，那我就直说了。您应该清楚，我们在这个厂工作的时间不短，现在你们这样做，不就是在变相地逼迫我们离开吗？根据劳动法的规定，我们应该得到相应的经济补偿，至少几个月的工资是少不了的吧？”