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第60章 挣扎不饶 (第1/3页)

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公司的老板林浩然,一位以果断着称的企业家,近日却在一项重要项目上犯了难。

原本被寄予厚望的项目,因种种原因被突然叫停,公司内部议论纷纷,人心惶惶。

林浩然坐在宽敞的办公室里,眉头紧锁,双眼望着窗外繁华的都市景象,心中却是五味杂陈。

他知道,这次项目的失败不仅会影响公司的声誉,更可能动摇公司的根基。

然而,他更清楚的是,这次失败的原因并非完全在于外部环境的变化,更多的是公司内部的问题。

公司设计部赵静嫚经理。她年轻有为,才华横溢,是林浩然颇为器重的人才。

然而,在这次项目中,赵静嫚的表现却让林浩然大失所望。

她过于追求个人风格,忽略了与项目需求的契合度,导致设计方案多次被客户否决。

林浩然虽然多次提醒她,但她似乎并未真正领会他的意图。

与此同时,另一家服装公司的设计部经理苏婉儿,却以她的专业素养和敏锐洞察力,赢得了林浩然的赞赏。

在项目的关键时刻,苏婉儿主动提出了一些具有创新性的建议,帮助公司解决了许多棘手的问题。

林浩然开始意识到,或许他之前对赵静嫚的期待过高,而忽略了苏婉儿的价值。

然而,就在林浩然准备调整策略,重新安排项目团队时,一个意想不到的消息传来——项目被彻底叫停了。

这个消息像一颗重磅炸弹,在公司内部引发了巨大的震动。

林浩然深知,这次失败对他的打击是巨大的,但他也明白,此时更需要他保持冷静,带领公司走出困境。

在项目的低谷期,林浩然开始反思自己的决策。

他意识到,自己在项目初期过于自信,对团队的能力估计过高,导致在实际操作中出现了许多问题。

同时,他也开始重新审视赵静嫚和苏婉儿两位经理的能力。

赵静嫚虽然才华横溢,但她的个人风格过于强烈,难以与项目需求相契合。

而苏婉儿则不同,她不仅能够准确把握客户需求,还能在设计中融入创新元素,使项目更具竞争力。

林浩然开始意识到,或许他之前对苏婉儿的忽视是一个错误。

于是,林浩然决定重新调整项目团队,让苏婉儿担任更重要的角色。他亲自与苏婉儿沟通,表达了对她的认可和信任。

苏婉儿虽然有些意外,但她也深知这是一个难得的机会,于是毫不犹豫地接受了挑战。

在苏婉儿的带领下,项目团队开始了艰苦的奋斗。他们重新梳理项目需求,调整设计方案,加强与客户的沟通与合作。

经过一段时间的努力,项目终于取得了突破性的进展。客户对新的设计方案表示满意,并决定重新启动项目。

这个消息让林浩然倍感欣慰。他深知,这次成功离不开苏婉儿的辛勤付出和团队的共同努力。

他也意识到,自己在之前的决策中确实存在一些问题,需要更加谨慎和理性地对待工作。

项目重新启动后,林浩然开始更加关注苏婉儿的工作和生活。他发现,苏婉儿不仅工作能力强,而且性格开朗、善解人意。

两人之间的交往也逐渐增多,林浩然发现自己对苏婉儿的感情又在慢慢升温。

然而,林浩然也清楚,要赢得苏婉儿的感情并非易事。

他需要在工作中给予她更多的支持和信任,在生活中给予她更多的关心和陪伴。

只有这样,才能逐渐拉近两人之间的距离,让感情得以顺利发展。

于是,林浩然开始更加努力地工作,不断提升自己的能力和素质。

他希望通过自

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