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第一百三十七章 加薪策略 (第2/4页)

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人工智能,真正的那种。

“江董,海卫半导体这边很多工艺优化要和生产贴近,恐怕不能脱离单独闭门造车,不过新制程开发需要量子力学支持,我们希望得到支持。”

傅桧直接把更先进工艺的事甩了出来,他们一个小厂自然没那能力研究,但既然老大发话了也可以说说嘛。

随着晶体管之间的间距越来越小,电子之间距离已经小到了需要量子物理来研究的微观程度,即使是现在很多芯片的调度和修正也早就应用了这方面的成果。

江诚能说什么?量子力学专家现在没有,但一切慢慢总归会有的,先记着。

“我们汽车厂……”

“……”

接下来众人又陆续发表了一些问题,但总的说不大,算是搞定。

不过老王的地位倒是直线拔高了,一年基础40亿的经费,以后有成果都要从他这边走,走起路来估计都得虎虎生风。

直到饭点,江诚把科技为上的路线算是通知到位,而且对各个子公司做出了一些细微的调整,大的基调定下,远视部分之后就是当下的部分了。

众人就在彗星动力的食堂就餐,然后很快又回到了桌子上。

江诚的眼神先是和坐在末尾一直不出声的常声对上,接着才继续正事。

看了看在座的所有人,估计也有刚吃过饭的原因比较精神,江诚咳嗽一声,语气也严肃了起来:

“大家都知道,光外集团的股东,或者说投资人就我一个,只有彗星汽车有其他的投资人入股,所以我知道很多人会想,是不是我太吝啬,一点点股份都不愿意外分,完全当做自家磨坊式的经营。”

话说一半,江诚只是停顿一下要喝口水,马上就听到了声音:

“董事长,我们理解你的,像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营,他们万一把您联手赶出去,光外集团就失去了存在的意义,就失去了灵魂,就如同平果失去侨布斯一样!”

这是哪个小机灵鬼?

江诚抬头,是海王星电子的黄椹,他现在第一反应就是这小子在拍马屁,不过稍微一想倒也没有太惊讶,估计是新上位想要舔一下上司。

但出乎黄椹意料的是,其他人却没有一起附和,而是安安静静不说话。

老王瞥了一眼,挺机灵,就是不了解江诚,他又不是那种人。

“咳咳,好了。”

江诚主动打破尴尬,装作什么没发生继续说下去,黄椹也有些不知所措。

“那个黄经理说的是有一部分原因在里面,不过呢这都不是重点。

从现在起,光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份,但仅限于分红,每季度一次结算。”

众人瞬间眼睛一亮,能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分,而且虽然是分红股,但每年一次结算可是大好事,这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。

虽然他们之前或多或少都会有一些想法,但现在能做的只有一件事,老板英明,以及鼓掌庆祝。

“噼啪噼啪……”

江诚示意好几次才让众人再次安静下来,才说了个开头呢。

“至于分红份额,每个子公司的可以分配到20%。

另外关于持股人员要求,高级管理人员个人不高于2%,总体管理人员占比不超过8%,中层管理人员以下须有半年以上的入职时间,同样,只对技术岗位发放,离职收回。

至于彗星实验室和光外航天,属于特殊情况再做讨论,其中专利和学术问题比较复杂,后续再做讨论。”

所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了,江诚需要的是高工和管理人才,这些人才是容易固定下来的群体,

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