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下午。
秦牧没有在办公室里待太久，带上了行政部经理何伟和品质部经理赵鹏在厂区里边走边聊。
销售部的王曼莹下午带着几位新人去增城那边的乡镇便利店谈洗衣液上架的事情。
刚刚接手佳友公司，秦牧迫切的想要知道整个厂区的各部门之间存在哪些方面的沟通壁垒，坐在办公室里是了解不到这些方面信息的。
最让他头疼的是，各部门的老大都跑了，下面那群顶上来的人能不能在其位，尽其责。
领导和流水线员工最大的区别在于，承担的压力不一样。
在流水线工作不需要考虑太多，别人怎么教，怎么做就够了。
而领导层最需要的就是能抗压。
他需要能抗压的高层领导，不然等公司发展壮大后，很容易出现各种问题。
这些需要在一开始就做好人才储备，以备不时之需。
三人第一站就在品质部转了一圈，尽管秦牧已经做好了心理准备，但佳友公司的品质部真的是谁来都行。
赵鹏这个人之前在立白那边做过几年的品质主管，跳槽来佳友公司后，直接就是经理级别。
管的人还是一样多，工资比立白那边要高一点。
毕竟以前是做洗衣粉的，赵鹏对洗衣液这一块的相关品控的经验还是太少了。
巧妇也难为无米之炊。
秦牧对赵鹏的印象还不错，为人谦虚，关键不会甩锅，三十多岁的年纪，老婆孩子正热炕头，房子和孩子的压力，这类人是能抗压的。
做品质不需要创新，一个字求稳，抗压能力强就行。
新官上任第一把火烧到了品质部，赵鹏心里慌的不行。
面对秦牧的各种问题，赵鹏苦笑道：“秦总，品质部现在的这种情况你也看到了，目前国内做洗衣液的企业并不多，我们品质部成立到现在，完全是靠王经理给我们开了几次会才渐渐走上正轨。”
秦牧拿着一瓶洗衣液在拧着盖子，面不改色道：“你们的难处我理解，但这不是理由，你作为品质经理，要对我们公司出去的产品负责任。”
“以前的存在各种问题我可以既往不咎，接下来两个月时间内我要见到品质部存在的意义。”
“同时我会让何经理招一位有洗衣液的标准管控和检验方法的体系人员帮你们完善品控这方面的体系文件和相关标准。”
“秦总放心，只要人到位了，我们一定交出一份满意的答卷。”赵鹏一个劲的点头，心里稍微松了一口气。
他都做好被骂一顿的准备了。
不过这位新老板年纪轻轻看起来人畜无害的样子，如果两个月没改善到他心理预期的目标，他估计要直接卷铺盖走人了。
赵鹏心里面琢磨着要怎么才能保住这份工作。
出了品质部，秦牧看向何伟，问：“那位qa下周什么时候来面试。”
“周五。”何伟低声道：“顺利的话，周一就可以安排他上岗了。”
秦牧点点头，拍了拍还在发愣的赵鹏：“预先把你们遇到的困难罗列出来，到时候一个一个去解决。”
赵鹏认真回道：“多谢秦总信任。”
“别看我年纪轻轻就会这么多，其实我也跟着我爸耳濡目染学到的。”秦牧熟练的跟他画起了大饼：
“有空时别整天坐在办公室里，扎实的去学一学，你是做洗衣粉出来的，洗衣液也是一样的道理，现在品质部只有几个人，等未来品质部有几百个人时，你这位经理的知识储备要是跟不上，我只能另寻良才了。”
恍惚间，赵鹏好像回到了他刚毕业那会，他的领导也是这样跟他描绘着公司未来的宏图。
这么多年
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