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科创大厦。
吴眠过来的时候，刚好看到不少人进进出出。
尤俊和蔡光远，忙的脚打后脑勺。
就连李小伟，也被拉过来面试技术方面的人才。
公司初创，每个部门都需要人。
有了尤俊这位前资深猎头。
普通人才的招聘，倒是不用犯愁。
经验丰富的尤俊，率先在一些在线招聘网站，挂上野兽充电的岗位薪资信息。
这一环节，只是广撒网。
重点捕捞的人才，都在尤俊的通讯录里。
每个资深猎头，本身就是一个行走的数据库。
他们的手机里面，至少有着数千个客户。
每个客户，都会被他们精心备注。
详细到他们的跳槽次数，期望薪资等等。
遇到合适的岗位，才能第一时间将他们推荐过去。
别看是初创公司，吴眠对员工并不吝啬。
刚组建的野兽充电，将按照四级十二等的薪酬体系定级。
职员级，经理级，总监级，总裁级。
每级分为初、中、高三等。
薪资和年终奖，也都大不相同。
作为资深猎头，尤俊也跳槽过几家公司。
吴眠这么大方的老板，他也是从没见过。
就拿职员级来说。
初级职员的税前月薪是15k，年终奖是1个月工资。
中级职员的税前月薪是20k，年终奖是2个月工资。
高级职员的税前月薪是25k，年终奖是3个月工资。
光从职员级的薪资，比起头部大厂确实不算高。
甚至一些小公司，开出的薪资，都要比野兽充电有吸引力。
但野兽充电，也有王炸。
那就是双休！
对，双休！
纵观整个互联网行业，敢承诺员工双休的企业，屈指可数。
在一堆推行996福报的公司里面。
野兽充电的招聘信息，格外刺眼。
众所周知，很多黑心老板为了赚钱。
单休，都被他们视为自己起了怜悯之心。
双休？
开什么玩笑。
而吴眠的野兽充电，就这么明晃晃打出双休的招聘口号。
起初，不少人也怀疑会不会是套路。
但等打电话咨询过后，得到尤俊肯定的答复。
面试的人数陡然攀升，甚至不乏一些履历耀眼的打工人。
除了双休，野兽充电这边还承诺。
如果因为业务调整等原因辞退员工，至少会给予被辞退员工N+3的补偿。
当下的职场，大家对双休的渴望。
还不像几年后那么轰轰烈烈，席卷整个互联网。
可要是能双休，谁愿意累死累活得干着月休的工作？
此外，公司还有其他福利。
比如，带薪休假15天，带病休假15天。
只要是求职者，都能感受得到。
野兽充电，是一家讲人情味的公司。
尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。
来面试，报销路费不说。
就算没成功，hR也会留下他们的简历信息。
等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。
在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。
每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。
甚至，只要简历上标注年龄在35岁以上。
hR连
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