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“有个叫沙乐乐的小姑娘我看着挺有眼缘的，能不能把她调到迫事部来给我打个下手什么的？”李昂问道。
杰森算是李昂在人事那边玩得最好的同事，算是一条船上穿一条裤子的友人。
“那这个指标……”
李昂一听自然是明白，“没问题，算在今年市场三部的人员指标里吧。”
“行，那我就这样给万主管报上去。”
“好嘞好嘞，谢谢啊，改天聚啊。”李昂笑眯眯地挂断了电话。
“怎么样？”
“成了吗？”
“为什么市场部会有指标？”
“万主管那里不会卡我们一下吧？”
看到李昂挂断电话，几个人又都凑上来询问。
“别急别急。”李昂赶紧安抚道：“一个一个来哈。首先呢，我也不确定能不能行，所以大家这几天都要小心，不能把胡经理私自招人的事情传出去，万一被人事那边知道，就彻底覆水难收了。
所以乐乐你可以先回家等几天，如果这事儿成了的话，人事会给你打电话通知的。
至于说万主管会不会卡我们一下，这个不好说。不行的话只能到时候再想办法了。”
“李昂啊，那个招人指标是什么意思？”胡强问道。
“那个啊，”李昂云淡风轻地说道：“每年万兽招聘来的人才都会被几个重要部门优先挑选，比如秘书，人事，市场，销售，运营这些重要部门，会把最优秀的一批挑走，剩下的才会被分到其他各个部门。”
“什么？！”几个人除了八卦小能手金若愚和波澜不惊欧阳莫菲，其他人显然是大吃一惊。
“还有这种操作？”
“太离谱了吧？！”
“不公平！”
“可这就是规定。”李昂点了点头，“?我翻开万兽的员工手册一查，这手册没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着“规章制度”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，原来满本满章都写着两个字：吃人！”
几个人默然不语，气氛一时间沉默了下来。
只能说人类的悲欢并不相同，重要部门每年挑人挑花了眼，小破部门还在为了一个名额抢得头破血流。
“行了行了。”还是胡强作为经理先反应过来，不能让大伙儿这么闲着啊，生产队的驴也不能这么歇不是？
“大家都搭把手，把桌子抬出去，然后回去干活啦。盯盯乐的体验报告大家写完了吗？”
“知道了胡经理。”
“走了走了。”
“干活去。”
结果一瞬间胡强的经理室人就走干净了，就剩下李昂和胡强俩人面面相觑了一下。
“还是咱俩抬吧。”
“嗯。”
……
……
这边李昂和胡强忙着收拾东西，那边庞小白和苏克杰俩人用眉毛和眼球挤眉弄眼地开始了交流。
苏克杰：小白，你说咱们部门为什么又来一个副经理？
庞小白：不知道，你问我我哪知道，我要是知道，那我就是事业群总监了。
苏克杰：也是，不过也不知道这次来的这个经理是个什么奇葩，不会又像胡经理一样，非要尬赏。
庞小白：尬赏？
苏克杰：就是尴尬的欣赏。
庞小白：你这么一形容还真是。不过好像这位新经理是从上面调下来的。
苏克杰：是啊，也不知道是得罪了什么人才被发配到我们这里。
“你们聊什么呢？”李昂把桌子都收拾好了，看到俩人聊得热火朝天的，就忍不住过来凑凑热闹。
“没说什么。
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