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闵博在m国的实验室还是做出了很大贡献，已经引起了巨茂集团的极大恐慌。吴发举下令在m国高薪招聘技术人才，也直接给两倍甚至三倍的年薪挖猎天宇集团m国实验室的一些技术骨干。有几个m国当地人已经毫不犹豫地跳槽了，他们是利益驱动的，反正都是打工，也无所谓服务哪家企业。闵博毕竟刚来m国没多久，这方面的人脉基本没有，等他知道了也来不及做任何挽留工作了。
冯董和江天火速飞到m国，大家紧急商量m国技术骨干被巨茂抢走的事宜。闵博说几个中方人员也人心不稳，巨茂除了许诺给他们高薪，还会给他们解决永久居留。
我们公司不也可以吗？正常工作满年限就能排队申请吧？
我们这边太慢了，巨茂说的途径他们内部是案例的，确实速度很快。m国的hR总监Linda说。
这个吴发举就是舍得砸钱！冯董忿忿地说。
闵博说：中方骨干呢还是比较实在，更加谨慎，毕竟他们也听说过不少天宇人员去了巨茂很快就被掏空再架空的事情，到时候落得什么也没有。要不是有这些担忧，恐怕他们也早就走了，那些诱惑实在是太大了呀。
江天又说：闵博，以你的技术眼光来评估一些，这些被巨茂看上的人，技术水平究竟怎么样？对新产品研发的影响有多大？离开他们，再给你招一批人，新产品能研究出来吗？
闵博沉吟了一下说：江总，客观上说，这些人并不是不可或缺的，但他们已经是非常熟悉天宇产品系列的技术专家了，咱们的系统架构虽然不能说是世界顶级，可招一批新人，也没法在短时间内取代现有的技术专家啊。巨茂挖人也是有讲究的，他们挑中的都是我们实验室水平高的那几个。
Linda说：本地员工是不是技术水平还不如咱们中方的？另外，巨茂是如何对我们技术人员的水平了如指掌的？这也太恐怖了吧？一个一个的，都没得商量就来找提离职，找的理由根本就没办法拒绝。
江天说：人员信息泄露的原因就是巨茂派了卧底啊，这个事情肯定是要严查的，之后再说。现在当务之急是赶紧挽留这几个中方技术骨干。我们专程过来，就是要来分别找他们谈一谈的。
动之以情，晓之以理恐怕也不一定能有用吧？冯董用手比划着数钱的动作：钱，还是要到位啊。
开这个口子不合适吧？江天马上反对：以后谁被挖就大幅度涨薪？给实验室这几个人悄悄地涨还是技术人员薪资普调？
江天，你的工程师思维就不能转型一下吗？你问问Linda，她肯定比你有主意。挽留技术骨干是m国现在最关键，其他人有什么意见？有意见就来实验室pK一下啊。我们的文化太柔性了，总是希望你好我好，哪里有这么平和的事情呢？商场如战场，从来都是真枪实弹的。
Linda笑了笑说：冯董您过誉了。要说我的建议，就是把m国新产品实验室的级别提上去，和m国办事处并行，内部管理改为项目运作制，考核导向明确，能出新产品、好产品，奖金包就高，不是一般的高。做不好，淘汰比例也不会低。不知道几位领导是怎么看的呢？
闵博说：这个管理模式有些超前啊，这是把我们实验室彻底市场化了，和销售的KpI一样了。
你反对？这样对你更有利啊。江天说。
我当然举双手支持啊！还有一个办法解决人才的缺失，国内也不乏优秀技术骨干，能不能抽调几个特别出色的？来m国应该也能让他们学到新东西，还能积累一些新的经验吧？
Linda马上说：这个办法好！听说好多年前咱们国际化的时候，就是在集团内部海选的。我们现在也可以海选技术人才来m国呢。
那时候造势是可以的，也是一种宣传。现在这事
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