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宗兆槐也笑了笑，「在你眼裡我就這麼急功近利？」
他親自給郗縈倒酒，眼看就要斟滿，郗縈忙出手阻擋，「可以了，上次喝太多，回去難受了很久。」
宗兆槐沒勉強，把酒瓶放下，嘴上卻說：「你得練一練，銷售酒量不好，做不了大單子。」
梁健忙貢獻自己的經驗：「小郗，你每天晚上喝一杯，隔幾天加點量，不用太多，但得堅持，天長日久的這酒量就練出來了。」
「行，明天晚上我就試試。」
一位同事笑道：「幹嘛要明天晚上，今天晚上就開始好啦，我們這麼多人陪你！」
大家輪流向她敬酒，但郗縈堅持都是自己人，不肯玩命喝，宗兆槐又適度替她解圍，因此這天晚上她雖然喝得雙頰飛紅，但沒有酩酊大醉。
宗兆槐沒喝酒，他自己開車來的，回去時，郗縈就搭了他的車，兩人同路。
勝利的喜悅和因恭維而引起的得意還在郗縈身體裡徜徉，酒也喝得剛剛好，身子輕飄但理智尚存，她有了強烈的談論欲，在每個問題上都渴望與人一爭長短。
宗兆槐整晚都對她和顏悅色，能回答的問題儘量回答，對她近乎挑釁的語氣也不過一笑置之。
「我就想知道，你到底是靠什麼讓員工對你俯首貼耳的？」郗縈神色亢奮，「你很少在員工面前高談闊論來強調你的意圖，你甚至連員工大會都不召集，你知道我在 tep 這七年開了多少所謂增強公司凝聚力的會議嗎？」
她掰著手指頭胡亂數了數：「平均每個月一到兩次吧。可我到永輝都三個月了，一次都沒有。」
宗兆槐想了想，這樣回答她：「企業是個團隊，團隊必須有領路人，但如果領導的個人意志太強，反而會對團隊造成傷害。每個人都渴望一定程度的自由，尤其是在他自己管轄的領域內，誰都不願意有個外人跑來對自己該怎麼做指手畫腳，所以我寧願隱藏起來，讓員工按照自己的思路工作，我只在被需要的時候才出現。」
「你能這麼想真是不容易，一般民企的老闆控制欲都很強，他們希望把企業牢牢掌握在自己手裡，員工的想法如果超出他的理解範圍就會不舒服，他們寧願相信親戚也不找職業經理人，所以一個企業就像一個王國，有王，有封臣。」郗縈歪著腦袋思索，「可是，我也沒感覺到永輝有什麼民主氣氛啊！他們除了談論自己的工作，就是在談論你：你會怎麼想，你希望得到什麼樣的結果。」
她的口氣仿佛自己是宗兆槐請來的分析師，然後，她恍然大悟。
「你看！這家公司其實並不是靠流程，而是在靠你的個人魅力運作嘛！因為他們相信你，把你當作，呃精神領袖，哈－梅－內－伊，你是永輝的哈梅內伊，哈哈！」
極少有人會跳出來對公司的大政策說風涼話或是不合作，即便何知行，他所有的怨毒也只針對梁健，從不觸及宗兆槐。
「永輝還是有跟你想的不一樣的地方，需要時間，你自己慢慢去發現。」宗兆槐曾這樣對她說過，也許指的就是這個。
宗兆槐不表態，也不接茬。
郗縈的手在空中揮舞，「如果明天你把公司賣掉，我是說如果，搞不好過不了多久永輝就垮了。就像當年的德國首相俾斯麥，他能利用大國之間的矛盾巧妙周旋，為德國贏取最大利益，他的繼任者卡普里維說俾斯麥可以同時向空中拋五個球而不落地，但他自己連拋兩個球都做不好！」
宗兆槐等車子轉過一個環島，駛進寬闊的馬路後才開腔，「靠流程運轉是很好，但得等公司各方面都成熟了才行，你不能讓一個兩歲的小孩寫論文。」
郗縈嫣然一笑：「我不是在批評你管理公司的方法。說實話，你這麼做也沒什麼不好，至少我看到永輝的工作效率比
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