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撑住，之后才能更占据主动。
可没想到，来了首尔以后却发现，不仅日本人有劣根性，韩国人的劣根性一样强——日本人是笑里藏刀，阴，韩国人就是抹脸不认，无赖，答应得好好的条件，过来许多都不作数了，宣传没【韵】，奖项也没事先通报，说是‘组委会将经过专业讨论，认真慎重地颁发奖项’，唯一落实下来的只有场次，开场后第二场秀，主舞台，这些好说没黄牛掉——毕竟是写在合同上的，连这个都违约，品牌可以直接提告了。
怄气不怄气？怄得要死，其实哪怕就是场次和时间段好，也许【韵】都会过来，奖项和宣传，她也不是很在乎，但这不代表别人可以直接把她当傻子耍啊，这偏偏还是首尔，想临时再找场地另开都不行。乔韵气得直磨牙，想迁怒，可她能怪谁？这是她自己的决定，傅展和青哥是她的创业伙伴，可不是她的男朋友，她不能把自己的情绪问题转嫁出去。
这股气闷在心里，本来已经够不爽了，但还不是全部，傅展在纽约盘桓了半个多月，拿到的简历给她过目，没一个值得聘请的，有些作品集很富有吸引力，但主人只愿意留在纽约，能接受的国外工作地点，米兰、巴黎、伦敦。这‘后备人才收集’，是他给她抛的饵，傅展心里还是想她去纽约开个分部，乔韵能感觉得出来，他心里也还有气，回来以后虽然仍彬彬有礼，但细节处却多了几分生疏。
这问题迟早要处理，她是得好好道歉，但乔韵就像个任性的小孩，以时装周为借口，将这时机一再推后。她也的确有许多问题要考虑，短期内不想去纽约，可设计师的缺口必须要填补，那就只能从国内找人了。
要说国内没有设计人才，这个观点她不会同意，不过，最好的人才是否愿意进入【韵】工作？这又是完全不同的问题了。最顶尖的设计师，才气直往外冒的那种，最佳选择肯定是开辟自己的品牌，不会给人打工，差一级，可以设计出成熟商业款，也愿意放弃独立梦想的设计师，在中国也绝不会找不到饭吃，国内现在最大的问题在于，市场没有给第三种选择留下空间——有一定才气，但又还需要后续训练和磨练的设计师，如果不愿意做快销、商业化，那么大概率只能转行，或者是慢慢饿死。
在国外，帕森斯的毕业生很多都属于第三种，他们经过激烈的竞争，进入大品牌受过训练和熏陶，其中不少就独立出来，开辟自己的品牌，再积累一段时间的经验，就可以跳回大品牌去做总监了。这是一条健康的生态链，人员流动虽然频繁，但也能带来灵感和历史的冲击，品牌并不会因此就放弃培养人才，毕竟，他们培养出的人才进入了市场，他们也可以从市场上吸收人才。但对乔韵来讲，生态环境这么差，她首先要面临的是一个没有选择的问题，其次就是对培养新血的顾虑——之前她们的山寨一直控制得很好，是因为所有的环节都有完善监督，最关键的版式图一直在自己人手里，现在一旦开始吸纳国内的新血，以【韵】的卖气，设计助理平均的收入，卖一张图，一个文件就是几万块钱，如果被人找上门，她真不知道会不会有人心生邪念。
招聘公告放出去，应聘的人是不少，但乔韵也不知道有多少人能最终留下，这些设计助理，作品集能入她眼的泰半都在商业品牌里做过，她太知道这些商业品牌的尿性了，【笙歌】、【古月雅集】，哪个不是抄款大王？在国外，这种品牌的设计师是很难再往上一步，去做独立品牌的，刚出职场的一两年在这种环境里工作，养成的劣习烙在骨子里，一辈子都很难改掉。他们太喜欢借鉴了，这甚至成为一种理直气壮的本能，对于商业快消来说也的确是生存下去的法宝，但这种设计师，做不了原创，属于自己的东西太少了。
在这方面，她可以倚仗自己从前的管理经验，不算是两眼一抹黑，不过，即使有心理准备，和这群试
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