新笔下文学

第87节 (第3/7页)

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撑住,之后才能更占据主动。

可没想到,来了首尔以后却发现,不仅日本人有劣根性,韩国人的劣根性一样强——日本人是笑里藏刀,阴,韩国人就是抹脸不认,无赖,答应得好好的条件,过来许多都不作数了,宣传没【韵】,奖项也没事先通报,说是‘组委会将经过专业讨论,认真慎重地颁发奖项’,唯一落实下来的只有场次,开场后第二场秀,主舞台,这些好说没黄牛掉——毕竟是写在合同上的,连这个都违约,品牌可以直接提告了。

怄气不怄气?怄得要死,其实哪怕就是场次和时间段好,也许【韵】都会过来,奖项和宣传,她也不是很在乎,但这不代表别人可以直接把她当傻子耍啊,这偏偏还是首尔,想临时再找场地另开都不行。乔韵气得直磨牙,想迁怒,可她能怪谁?这是她自己的决定,傅展和青哥是她的创业伙伴,可不是她的男朋友,她不能把自己的情绪问题转嫁出去。

这股气闷在心里,本来已经够不爽了,但还不是全部,傅展在纽约盘桓了半个多月,拿到的简历给她过目,没一个值得聘请的,有些作品集很富有吸引力,但主人只愿意留在纽约,能接受的国外工作地点,米兰、巴黎、伦敦。这‘后备人才收集’,是他给她抛的饵,傅展心里还是想她去纽约开个分部,乔韵能感觉得出来,他心里也还有气,回来以后虽然仍彬彬有礼,但细节处却多了几分生疏。

这问题迟早要处理,她是得好好道歉,但乔韵就像个任性的小孩,以时装周为借口,将这时机一再推后。她也的确有许多问题要考虑,短期内不想去纽约,可设计师的缺口必须要填补,那就只能从国内找人了。

要说国内没有设计人才,这个观点她不会同意,不过,最好的人才是否愿意进入【韵】工作?这又是完全不同的问题了。最顶尖的设计师,才气直往外冒的那种,最佳选择肯定是开辟自己的品牌,不会给人打工,差一级,可以设计出成熟商业款,也愿意放弃独立梦想的设计师,在中国也绝不会找不到饭吃,国内现在最大的问题在于,市场没有给第三种选择留下空间——有一定才气,但又还需要后续训练和磨练的设计师,如果不愿意做快销、商业化,那么大概率只能转行,或者是慢慢饿死。

在国外,帕森斯的毕业生很多都属于第三种,他们经过激烈的竞争,进入大品牌受过训练和熏陶,其中不少就独立出来,开辟自己的品牌,再积累一段时间的经验,就可以跳回大品牌去做总监了。这是一条健康的生态链,人员流动虽然频繁,但也能带来灵感和历史的冲击,品牌并不会因此就放弃培养人才,毕竟,他们培养出的人才进入了市场,他们也可以从市场上吸收人才。但对乔韵来讲,生态环境这么差,她首先要面临的是一个没有选择的问题,其次就是对培养新血的顾虑——之前她们的山寨一直控制得很好,是因为所有的环节都有完善监督,最关键的版式图一直在自己人手里,现在一旦开始吸纳国内的新血,以【韵】的卖气,设计助理平均的收入,卖一张图,一个文件就是几万块钱,如果被人找上门,她真不知道会不会有人心生邪念。

招聘公告放出去,应聘的人是不少,但乔韵也不知道有多少人能最终留下,这些设计助理,作品集能入她眼的泰半都在商业品牌里做过,她太知道这些商业品牌的尿性了,【笙歌】、【古月雅集】,哪个不是抄款大王?在国外,这种品牌的设计师是很难再往上一步,去做独立品牌的,刚出职场的一两年在这种环境里工作,养成的劣习烙在骨子里,一辈子都很难改掉。他们太喜欢借鉴了,这甚至成为一种理直气壮的本能,对于商业快消来说也的确是生存下去的法宝,但这种设计师,做不了原创,属于自己的东西太少了。

在这方面,她可以倚仗自己从前的管理经验,不算是两眼一抹黑,不过,即使有心理准备,和这群试

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