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第二天一早。
何语蝶和王承安就把自己连夜赶出来的管理方案，交到了陈澈手里。
两人都对这个难得的上位机会无比重视，自然不敢耽误一分一秒。
让陈澈意外的是，除了这两人外，还有几个陈澈不太熟悉的人，也交了管理方案。
核对名字后，发现都是跟着何语蝶上船的几个人。
只是这几个人的管理方案，相对何语蝶和王承安就差的太远了，陈澈扫过一眼就扔了。
“果然还得是专业的人，做专业的事。”
陈澈一手一份方案，对何语蝶和王承安赞不绝口。
让他们一群从来没学过和做过管理的人拿方案，远不及这两个专业人才拿出来的管理方案。
或许是因为同出一家公司的缘故，两人制定的管理思路大同小异。
采用的都是公司管理模式，分级制度，设立多部门统筹管理。
“老板，你打算让谁上位？”
吴雅芙跪坐在旁，给陈澈捏着肩。
“不好选。”
从这两份管理方案上，陈澈还真不好选择让谁做这个管理者。
毕竟两人的方案差不多，即便有些细节上的出入，也无伤大雅。
吴雅芙想了想，说道：“从管理经验和个人能力上看，我觉得那个王承安更合适。”
“嗯。”
陈澈点了点头，没有否认。
从昨天的接触中，陈澈就看出了王承安的能力之强。
跟着王承安的那群人，凝聚力极强，对王承安的命令也从不反对。
在没有任何秩序约束的情况下，能做到这一步，足以证明王承安的个人能力。
反观何语蝶，带的人没有一点凝聚力不说，对何语蝶也没有丝毫尊敬。
两人谁高谁低，一目了然。
“那老板你还在纠结什么？”
吴雅芙纳闷。
都这么明显了，不应该很好选么。
陈澈叹气：“王承安的能力是强，但问题也在于能力太强。”
“让他做了管理者，我相信船上一定会被他管理的井井有条，但问题就在于，他到时候一呼百应，我又该如何自处？”
想象一下，在某个画面里，陈澈下达一个命令，船员一点反应都没有，还得王承安重申一遍，才能执行下去。
这样的结果，也不是陈澈想要的。
“这样啊。”
吴雅芙恍然大悟，总结道：“一个能力强，但功高盖主，一个能力差，好约束，但不确定能不能把船上打理好，是挺难选的。”
除此之外，还有个原因陈澈没说。
那就是何语蝶的忠诚度比王承安高了不少。
两人现在一个20，一个却只有3。
两人同时上船，受到的待遇也差不多，忠诚度却差了这么多，显然体现在两人本性上的差别。
一个本性善良，知恩图报。
一个本性冷漠，对陈澈的救命之恩毫无感觉。
……
在陈澈纠结选谁的时候，王承安正坐在自己房间里，顶着两个黑眼圈沉思。
“爸，还没睡呢，你都熬一夜了。”
王伟进房间，劝道：“方案不都写完了吗？先睡会儿吧。”
“我睡不着。”王承安摇头：“这次选管理人很重要，决定了以后我和何语蝶那个疯女人谁能上位。”
“爸，你就放心吧，就那个疯女人，怎么可能比得过你，当初在公司里，要不是仗着她爸是老总，也轮不到她来管理公司。”
王伟自信道：“您看上船这两天，她带的那些人都散了，反观您这边
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