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第75章 管理改制 (第1/3页)

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龙国负责人李望智,龙国副主管周安礼,龙国智囊团团长诸葛垂风,龙国军部负责人蔺念乾,京都基地护卫队总队长莫广靖,异能特勤旅旅长路为澜,异能特勤旅副旅长辛维桦他们都在会议室。

而东海基地的鲍成兆,向飞震,楚乃炎,傅万络;粤东基地的郝潜风,黎其微,唐义晓,戚因煜,西南基地的葛晓拓,钟广炫,韩和生;西北基地的邱安贵,施兴顾,柯落孝;中原基地的郭然贤,廖容宏,常知楚也都被邀请留下来参加了这次会议。

诸葛垂风看着他们,神色凝重地开口:“经过京都市基地与桃花市基地管理层的多番深入研讨,我们认为当前的管理模式或许需要与时俱进,做出在座的各位,请你们先耐心听我们阐述新的管理思路,然后再集思广益,提出宝贵的意见。”

他停顿了一下,继续说道:“我们深知,任何一种变革都会带来一定的困扰与不安。但请相信,这次的调整是为了整个基地的长远发展,为了更好地适应日益复杂的内外环境。我们旨在构建一个更加高效、灵活且富有创新性的管理体系,以适应未来可能出现的各种挑战。”

诸葛垂风的语气透露出坚定与决心,他知道这是一个重大的议题,关乎到基地每一个人的利益与未来。他希望他们能够理解并支持管理层的决定,共同为基地的未来出谋划策。

.......

周安礼沉稳地开口,声音在空气中回荡,带着严肃与现实的无奈:“诸位,想必你们已经察觉到,现今的情况对我们京都基地乃至整个联盟来说,都面临着前所未有的挑战。昔日我们严格的管理体制,在面对如今的末日时代,还有丧尸族群和变异兽群的威胁时,已经显得力不从心。那种固有的管理方式,已然不再适应当下的环境,更难以激发个体成员的活力与创新精神。”

他停顿了一下,目光扫过众人,继续说道:“因此,我们决定做出改变。我们不再过分强调对你们的管控,而是选择信任与协作。我们将管理的权限交给你们每一位成员,让每个人都有机会参与到决策过程中来。同时,我们各大基地将共同组建一个攻守同盟,形成一个联盟。这不仅是为了加强我们之间的合作与交流,更是为了共同面对未来的挑战。”

周安礼的话语中透露出对未来的期待与决心:“通过这个联盟,我们可以共享资源、互通有无、互相学习。我们可以共同研究新的策略与方法,应对不断变化的形势。我们相信,通过大家的共同努力与智慧,我们可以克服当前的困难,开创一个更加繁荣与和谐的未来。”

他的话语在众人心中激起层层涟漪,仿佛给整个京都基地乃至整个联盟带来了新的希望与活力。众人的脸上露出深思的表情,仿佛在思考未来的道路应该如何走下去。

......

东海基地的傅万络对李望智,周安礼,诸葛垂风他们,开口说道:“李老,周老,诸葛先生,对于组建联盟,我们东海基地是没有什么意见的。各位皆知,当前各大基地所面临的核心难题,实乃物资匮乏之困境。想当初收集之物资虽多,但我们都是在坐吃山空。当前局势之下,重新种植与制作皆面临重重阻碍,缺乏原材料成为最棘手的问题。”

“各基地之中,原本依靠的物资储备已无法支撑长久的生存与发展。缺乏原材料,意味着生产线的停滞,进而影响到整个基地的运转效率。无论是生活必需品还是战略物资,皆因缺乏原材料而陷入困境。”

“此困境之下,我们必须清醒认识到问题的严重性。无法重新种植与制作,意味着对外部资源的依赖度将大大增加。这不仅加大了物资供应的风险,更在某种程度上削弱了基地的自主性。缺乏原材料的问题,已成为当前基地发展的瓶颈。”

粤东基地的郝潜风也是开口说道:“

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