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以及优化流程，使原来的统一进口、唯一通道、统一出口，变成了四通八达、多重分区、多种路线、彼此不冲突，从面最终提高整个工作区的加工效率。至于安全监督，也都安排相应的岗位去执行，就不需要你一直盯在正中间，又热、又累。”先说说目标，书亢估计他能听得进去。
“具体规划，我建议整个工作区，按功能模块，以及加工的先后工序，分别从原来的单入单出，变成四条弧线的四入、四出，即从原来的入口入，经过加工后，从左边中间的第一个出口出，整个就像是划了一‘撇’，对应的下面，则是一‘捺’；右半镜相对称亦然，于是就一共有八个加区小循环区，你就镇守在最下面中间的那个原来的位置，随时出入，可随意里里外外地抽查各片区的工作情况。”再说说加工区物理布局，也得从他的角度去说服。
“当然，配合着这个流程，所有的工人，也将重新分工，165名工人，除了给你这边留5名助手外，剩下的160人分成四组，每40人一组，分别负责这四个区，你的五名助手，可以留一位总助，剩下4名分别去监督各组，或者直接担任组长，或者也可以叫‘区长’，这样一来，你这里的工作环境和工作效率都会有较大的提升。针对每一个组的40个人，再根据原来的进料、运输、加工、存储功能再做组内分工，由于每一次的加工内容也不一样，所需人工的配置，也应该每次都有相应的调整，因此，不用固定工种，而是要求所有的工人，都具有全功能，随时调配岗位。这样，你只需要管好一个总助，四个组长，腾出来的时间，你就可以安排其他更重要的事啦！我这样说，你可以理解吗？”最后讲清人事的变动原则和方法，书亢分三个层次的论述，想必应该可以让鼎灵听得进去。
“术主考虑周到，心思细密，所言极是，在下心服口服！那么就按您的指点来做吧！”鼎灵认真听完全部，还真是没有想到任何可以反驳的地方。
“好啊！那接下来，你就来挑选你的助手们吧！”书亢知道，这次，该由鼎灵亲自来行使人事任免权了。
“五个！好，我看看……”
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