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的顧先生認清事實，我現在已經18歲零45個月了。」
「那好吧，」顧維安妥協，他對傭人說，「請給這邊聰慧機敏的18歲美少女榨一杯豆漿——」
「凡是白色的飲料我都不想喝，」白梔說，「有清水嗎？溫熱的，謝謝。」
顧維安一怔，他看著白梔低頭慢吞吞地吃蔬果沙拉和剝好的蝦，笑了笑：「那就往豆漿里多放些紅棗雜糧，這樣不是白色，你能不能喝下去？」
白梔沒有絲毫異議，只是冷不丁又想到一個問題。
她抬頭，盯著顧維安：「你身體好了？胃不痛了？」
昨天，顧維安打著「鎮痛」的名義，要求白梔做了不少事情。
顧維安面不改色：「早上喝了藥茶，已經沒有大礙。」
白梔不疑有他，鬆了口氣，認認真真吃完早餐。
要是顧維安因為她而被顧萬生設計的話，那她真的要內疚到死了。
今日是客房部「金徽章」獎懲措施正式實施的第一天，一大早開了例會，白梔宣讀了金徽章的具體規則。
在先前評分的基礎上，評定標準又細分到投訴、處理記錄（客人、公司、質量環境以及人力資源部），獎勵記錄，考評期間內的績效評分，感情化服務事例、表揚信幾個方面。
劃分出的三個等級，也有著不同的獎勵和優待。
和先前死板僵化的規章制度不同，新的考核更注重團隊協作，環境保護以及精神獎勵和物質獎勵並重。
就白梔目前收到的反饋而言，員工很支持這項舉措的推行。
尤其是先前被壓一頭的新員工們。
這個新出的獎懲制度令他們和那些老員工們站在了同一條起跑線上，雖說有團隊協作的比重在，但這點並不會如先前那般，直接影響到新員工的晉升。
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