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来有点道理，你就大胆的说。” 吴珍被打开了新 世界的大门，连看了几 集之后，她 有了信心。 要写的东西越来越多，吴珍的压力陡然增加，路菲菲再次申请加人 。 人 力资源部那里还是说没坑。 这回，齐欢把这事转达给 了严凯，严凯开了金口：“加！我特批两个，一定要保障路菲菲这边的用人 。” 把同事们羡慕的眼冒绿光，市场部五月刚招完一批人 ，按理说，今年除非有人 走，不然根本就不可 能招人 的，居然给 她 特批，还两个！ 可 恶！ 招人, 是个世纪难题。 不知从哪年开始，年年都是最难就业季。 毕业生找不到工作，一再放低姿态, 让已经身在职场的人感到压力 很大, 生怕一不小心, 就被精力 旺盛野心勃勃的新人取代。 但是招人的人, 也很头疼。 就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者 的不切实际想法了, 单说用人部 门与hr有不同的衡量体系, 就足够让人烦恼。 hr骂用人部 门事儿逼, 招进来的人, 专业测试卡那么严, 一个都 过不了, “你 们就不能 松一点吗, 进来之后再培养, 这点钱哪能 招到进来就能 给你 当大神的。” 用人部 门骂hr事儿逼, 他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人, 结果到了hr面试的时候, 把简历给挂了, “他学历不够怎么了, 能 干活不就行了？一张□□顶个屁啊！他带过那么多项目，还不如一张纸？” …… 有许多看起来收入还不错, 但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。 路菲菲正遭遇这样的不幸。 大学秋招正在进行, 路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能 通过她的试稿。 在社招上看了一圈, 也不太行，该发 半年奖的公 司已经发 过了，动心思想跳槽的能 人早就被大公 司捞走 ，剩下 的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。 本 来hr那边推过来一个简历，现在人在一家大公 司，项目组看起来也很牛逼，有意