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這是一份開春後新一年度的項目分配計劃和分紅公式。
程風所說的便是去年還劃在她這一組名下的幾間學校和日化企業，在此張表格內，已經歸入主攻銀行保險條線的羅曼那一組。此外，還用紅色的標明是希望今年爭取的客戶，藍色的標明是今年需要維護的客戶。
紅藍分明，看得藍寧先是一股濁氣從下腹升起來，不由握緊滑鼠。
今年她這一組名下的項目並沒有因為重新劃分而減少，因為紅色部分有所遞增，其中還赫然列著去年未能爭取到業務的兩間大企業——開中高端連鎖餐廳的「景陽春」和國內生產兒童車的名牌企業「童夢」。
而這還並不是最重要的，最重要的是下面的分紅公式中，百分比少了十個點，銷售指標卻同去年持平。坐在諮詢公司銷售這一崗位多年的藍寧當然知道這意味著什麼，也難怪程風的面色難看至此。
她幾乎是立刻就起身，徑直進了老闆羅大年的辦公室。
羅大年四十出頭，身材一直維持得如同二十五歲，可惜頭頂的睿智「地中海」未能滄海變桑田。
他正在喝咖啡養早晨精神，看到藍寧進來，並不意外，傾了傾身子，原來有備而待，且還先發制人。
「小藍，今年的大環境惡劣，形勢緊迫，需要你的體諒。」
藍寧面對老闆，心平靜氣又簡單直接道：「老總，我們能夠明白這樣的經濟大環境。但是在不公平的環境下面，接受新的任務，我們感到很為難。」
羅大年點頭，神色也凝重，他說：「我知道你是為了你的下屬爭取，而我卻是需要對整個公司負責。藍寧，切莫說不公平，雖然你需要犧牲兩個行業，羅曼那一邊已經全軍覆沒，而且你們的銷售指標是一樣的。」
藍寧依舊據理力爭：「學校的項目一貫列屬正常收益，從不會受任何影響，我們一組一貫維護得相當不錯。」
「故此，我才希望你能夠更加體諒，提攜同事，團結一致，共度難關。」
藍寧一下哽住，她不可置信地望住眼前的老闆。
她進入此間「時間維度」整整七年，老闆羅大年幾乎等同她的半個老師，對她就算沒有知遇之恩，也有數教之誼。
前年擢升她為項目經理，更是多加倚重，才能令她大展拳腳。遠的不說，便是去年幾個大項目，他們也是有商有量，通力合作來完成。就拿「美達」的項目來講，他們可算是胼手胝足了，最後擊敗了知名4a，大大為本土營銷業爭得一口氣。
如今不過才半年多時間，老闆卻輕描淡寫用「共度難關」四個字來打發她。稍一念及，藍寧簡直有一股莫名涼氣自腳底透到心頭。
羅大年擺出些一貫有的可親又幽默的神氣，對她講：「我們公司的正常收益，仰仗的是這一塊牌子。前人栽樹，後人乘涼，同一個屋檐下，你澆水還是他澆水，還不是一樣？」他站起來，拍拍藍寧的肩膀，「今年這種情況少賺一點沒關係，回家叫老公多包幾個紅包就什麼都有了。」
他是這麼慈眉善目地講這一番話，最後又加了一句：「你手裡的這麼多客戶，像『美達』，還不都是時維留下來的？小姑娘嘛！肚量大一點，不要這麼霸道。」
他的話音一落，藍寧被那個名字震了一震，先是一呆，頭腦別轉不過來，鬥志忽減，無法反駁，幾乎是垂頭喪氣地走出了總經理辦公室。
坐回自己的格子間，文秀把分配給企劃部的項目拿來給她簽批，她一一簽好，文秀還佇在一邊未走。
藍寧奇怪，這位助理自大學畢業便入公司，迄今兩年，算是自己一手培訓出來，很是通曉自己的脾性，此刻停留，也必是女孩有話要講。
果然，文秀小心翼翼這樣開口：「藍經理，『藍籌股』里有些是岳平川公
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