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凉旗下这种创业公司,大家都是一路跟着他一块儿成长起来的。
在座的都可以称之为元老了,那种集体荣誉感也是钱买不来的。
更别说一众高管们消息灵通,早就从吴倩倩和邓静文那里听说了,他们的这位年轻老板大气到了夸张的程度,年会的奖励就连他们这些高管们都心动得不行。
马凉自然而然的走到了主桌,在主位上坐下,示意可以上菜了。
他也不想搞太多繁文缛节的流程和形式主义的游戏或表演,年会大家就开开心心地吃一顿,才更得人心。
待到热菜一个个上桌,楚成东这才提议道:“老板,您就给大家讲两句吧!”
做市场出身的他,自然很是知道如何能讨领导欢心。
马凉没好气地摇了摇头,只能站起身发言。
一个公司的企业文化,其实就是老板个人风格的体现,他更推崇务实的精神,所以也不想多啰嗦。
于是淡定地开口道:“过去一年,大家的成绩都是有目共睹的。
我这人从来都不喜欢玩虚的,只要有突出贡献,一定不会亏待大家,奖励也是实打实看得着的。
今晚就让咱们一边尽情吃、尽情喝,一边等着上台领取我为大家准备的新年礼物。
就说这些吧,我敬大家一杯!
祝所有人新年快乐!也祝咱们来年再创佳绩!”
说着,他就举杯先干为敬。
不得不说,马凉这种风格是最得员工们喜欢的。不像有的老板,刚赚点钱就喜欢拿腔拿调,甚至试图搞什么狼性文化给员工洗脑。
岂不知最好的企业文化就是:人人有目标,人人有方向;劳有所得,功有所奖。
让员工明白付出和回报能成正比,来点实在的比啥不强,搞那些虚头巴脑的干嘛。
“谢谢老板!”
众人纷纷起身举杯,此时大家脸上展现的笑容没有一个人是装出来的。
言简意赅、喜欢来实在的老板,谁不喜欢呢!
然后就见到行政主管吴倩倩,带着两个助理登上了舞台,手里拿着一份名单,直接宣读起来。
“最佳团队奖,招商部,奖金5000元,新年大礼包一份。
请招商部门的同事,依次上台领奖...”
两位行政部门的助理,就把提前准备好的奖品,一个个发给了招商部的员工。
奖品如此丰厚,每个领到的人都是喜笑颜开。
……
“感动常在奖,获奖人周晓琪,奖金一万,手机一部。”
“年度销冠奖,获奖人丁亮,奖金两万,笔记本电脑一台,手机一部,家庭旅游套餐一份。”
被念叨名字的员工无不是激动不已,一个个都跟打了鸡血似的。年会奖品如此丰厚的情形,他们在其它公司从来没有见过。
大家就这样一边吃,一边看着身边的同事不停地上去领奖。
直到吴倩倩念叨了今晚的重头戏,也是年会最大奖品的得主终于被她宣布了出来。
“卓越贡献奖,市场总监楚成东、运营总监何峰,奖励大众帕萨特汽车一辆...”
这下全体员工都惊了,他们这一刻才终于认识到,马凉这位老板先前讲话时所谓来点实在的,是有多么的实在。
就连邓静文、施正平等其他几位高管,尽管已经提前知晓,此刻都忍不住流露出了艳羡的眼神。
“哈哈哈,谢谢老板,这车我和何总监就当仁不让了!
大家一起加油,明年人人都有机会的。”楚成东走上舞台,从行政主管吴倩倩那儿领过了车钥匙,别提有多得意了。
何峰也跟着附和道:“没错,正如楚总监所说
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