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让我们不要去，说是一定会保住我们。我和宏兵想过来，是想听听您的意见。”
估计主要是陈芳想要听他的意见。
以前让她教一年就退，可惜她没退，现在教育行业出问题了，她可不就能想到何雨柱了？
何雨柱转头问张宏兵，“宏兵，这事你跟你父亲说了吧？”
一旁的张宏兵点头道：“说了，今天我们得到消息后，中午回去就跟他说了。他说GJ不能没有了教育，我们学校更是最重要的桥头堡，不能有失，让我们相信学校，我们在学校里继续坚持。但他也希望我来听听您的意见。”
何雨柱知道，张宏兵还是比较听家里老爷子的话，至于让她们来问问他的意思，估计就是客套，也就是说，这事她们态度基本定了。
来他这里，就是走个过场。
但是知道历史的何雨柱知道，她们应该逃不过下乡的命运，而且拖的越久，她们往后下乡的地方就越糟糕。
现在早点下乡，她们还能就在附近劳动改造。
逢年过节，说不定还能跑回来看看自家老爷子和孩子。
要是晚点，那就要去外省了，甚至去大西北，走的远的话，将来想要再回来一趟，估计得十年以后了。
到时候，他家孩子长大了，长辈还能不能见到最后一面，还是未知。
……
现在摆在何雨柱面前的有两条路：要么提醒她们去下乡，要么不提醒她们。
两个选择各有优劣。
提醒她们有个坏处：那就是他也不知道001学校最后到底有没有老师坚持下来？她们留下来能不能坚持下来？
万一有，而且他们是那种能坚持到最后的。
那他劝说她们下乡就等于害了她们，因此丢失的好处，会算到他头上，弄的他好心办坏事，以后两家会结怨。
但也有个好处：那就是他预判准了，往后人家就会更信任他，对他会欠下人情债。
虽然劝说有风险，但是他还是准备劝说一下。
因为她们不做老师了，对他有利。
将来开饭馆，光有最重要的厨师还不行，还需要管理饭馆经理，最好的人选就得是有文化的，品质还好的。
这两人就符合，张宏兵的人品还不错，当时他接近陈芳，他就打听过，结婚后两人关系很好，也进一步证明了这一代呢。
要文化，是因为没文化，看不懂帐，也不懂科学管理，同时有文化的人，往往比较有耐心，容易发现细节。
人家马云开公司，有一回才四五个人，就是因为有人不懂会计，结果让一个小姑娘每天抓一两百走，过了好久好久她们都不知道，直到又一回抓太多了，把一千多抓成了四百多，她们才发现。
可见这会看账的重要性。
科学的管理，不可或缺。
没耐心的人，就容易造成下面的人，利用疏忽的管理，给自己偷好处。
要品质，是因为没品质，人家经理看到巨大的好处后，一是可能动歪心思，偷拿他的钱；二是看到好处，自己也就想去开一个，复制他的餐馆模式，也会给他造成损失。
陈芳和张宏兵两人品质还不错，再加上同类相吸的特性，只要他维系着她们的关系，十年后他或许就可以得到几个合格经理人。
有了决定后，何雨柱点了点头，问道：“那你们学校闹的厉不厉害？”
先问基础情况，再根据情况劝说，才容易成功。
陈芳摇头道：“我们学校的，除了那些高干塞进来的，其他基本都是好学生，勤奋爱学，几乎没有被外面那些风气所影响。”
何雨柱道：“这一个多月来，红兵兵闹的趋势，是越来越凶。”说到这，他看
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