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，是因为他能够让每个人发挥出最大的战斗力，参与到其中的人都是最好的，可是我知道，我并不是最好的。”
萧明点了点头，在麦克唐纳身前坐了下来，然后示意麦克唐纳也坐下来：“说句得罪的话，作为一个主教练，你别说是最好，就连一般也谈不上……好的主教练总会在球场边有一种敏锐的感觉，让他知道什么时候应该做什么……而这一点，我并没有在你的身上看到。”
麦克唐纳苦笑着点了点头，他并不是一个不努力的教练，每场比赛之前他总是会做大量的准备工作，观察球员的状态，调查对方的情报，可是在球场边，他只能按部就班的放上自己认为的最强组合，根本就做不出来随机应变的事情。
看到麦克唐纳坦然的承认了这一点，萧明开始对这个他一开始看不起的教练有了更多的好感：“你不是一个合格的主教练，可是我却认为你能做一个出色的助理教练……虽然你来莱顿东方才半年的时间，可是你却对每个球员都有很深刻的了解，知道他们会做什么，能做什么，能够在什么样的环境和战术中发挥出更大的能力，这一点是你擅长的，也是我看重的。”
萧明来说这番话并不是心血来潮，实际上在这几场比赛中，他确实发现麦克唐纳并不是一个好的主教练人选，因为他在临场指挥上太过死板，只能够被动的安排战术，而在足球场上从来不缺乏意外，再出色的主教练也不可能让所有的比赛都在他预料的轨道中进行，面对意外能不能够做出正确而及时的反应，就是顶级教练和普通教练之间最大的区别。
当然他发现的东西不光是这些，在察觉麦克唐纳不能做一个好的主教练的同时，他却发现了麦克唐纳另外一个优点——他对球队里每个球员都很熟悉，知道这些球员的优点和劣势所在，每当萧明想要在战术上做出改变的时候，问他有什么类型的替补球员他都能够很快的回答出来，而且他选择的替补球员都很有针对性，尽管替补席上只有五名替补，可是除了必须的守门员之外，他选择的其他替补都是各种类型的都有，让萧明在人员的选择上更加游刃有余。
而且麦克唐纳的性格很好，自己越俎代庖指挥了几场比赛，他一点意见都没有，反而在自己询问球员特点的时候尽心尽力的帮助自己，这样的性格是不会和其他人发生冲突的，就算自己将来找来一个性格无比强硬的人当主教练，他也能够很好的做好辅佐的工作。
球队里另外一个助理教练科林·雷特兹年纪较青，只有三十多岁，擅长的是训练球员而不是其他，现在大部分的俱乐部还是处于一个主教练配置两三个助理教练的模式，甚至有许多球队就是一个主教练加一个助理教练，根本就不像后来，一支豪门可能拥有一个十多人的教练组，各项工作都无限细化。
90年代正是欧洲足球开始由并不完全的职业化逐步走向绝对职业化的道路，两年后开始正式执行的博斯曼转会规则改变了整个欧洲大陆的格局，最大的蛋糕被那些豪门队伍分掉，萧明要做的正是汲取后世那些大俱乐部的运营经验，用几年的时间让莱顿东方俱乐部在硬件上能够和那些豪门俱乐部比肩。
这当然不是能够一蹴而就的事情，萧明也不想一开始就弄得人尽皆知，慢慢的增加教练组成员的数量和能力水平，扩大球探系统，扩建训练基地的设施，莱斯特训练基地那么大一块地方空了一半实在是太浪费了，一个好的训练基地和成熟的青年队训练系统可是相当重要的。
所以萧明想要留下麦克唐纳，并不是让他做主教练，而是让他成为助理教练，有时候对于一个主教练来说，一个熟悉情况，能力出色的助理教练比什么都重要。
当萧明提出这个要求之后，麦克唐纳愣了一下，原本一个做主教练习惯了的人再走回头路做助理教练并不是那么容易的，毕竟前者是
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