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。如果陳大山由此崛起，重新當上大隊幹部，他也跟著沾點光，干點什麼事也方便，能過上幾年相對清淨的日子。
江寧建議道：「陳伯，我看咱連衣服都不用換，這樣才符合咱們勞動人民的本色形象。」
陳大山一拍大腿：「這倒也是，咱們可跟某些人不一樣。」陳大山以前當隊長時，都是帶頭參加勞動，幹得比旁人還積極。到了王明成這兒，就完全脫離了生產勞動，陳大山十分瞧不上他。
陳大山回家推了自行車，載著江寧飛快地往公社騎去。
路上，江寧趁機跟他對台詞，他知道跟領導匯報工作這方面是陳大山的短板，先提前預判一下一會兒可能發生的事情，提前打好草稿。這是他以前工作的一個小竅門。
他從技術崗升到管理部門，發現自己的思路跟不上這些人，這幫人解決問題的能力不一定強，但甩鍋都是專業的，一不小心就成了背鍋俠。
他名義上是高管，實際上只是中層管理人員而已，上面有十幾個領導，一拍腦袋就是一個想法，下面幾百個員工，各有各的脾氣和小心思，一不小心就受夾板氣。為了應付形形色色的人，他發揮出自己的特長，提前推演練習：我根據你這個人的性格和行事作風，推出你可能會甩的鍋，預判你的預判，有備而來。時間一長，江寧也基本掌握了工作辦法。所以，領袖說得對，這世上最怕認真二字。
江寧其實挺討厭與人打交道，可以說，人際關係是痛苦的來源之一。
但他們這行，有個「35歲危機」的說法，如果他不能轉到管理崗，過幾年就面臨被淘汰的危機，他只得硬著頭皮上去，工作能幹，但是心累。
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