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张俊下定决心，就一往无前，大肆在各高校招兵买马，别人是招学生，他是既招学生，又招老师，招聘台前大海报上清晰的写着各种优厚条件，只为了招到真才实学的人才。
现在是毕业季，目前国内大多是分配制，只有少部分心思活络之人不愿服从分配，想到社会上自己闯荡一番，后世大部分有名的成功者都是这时候出来闯荡成功的。冯娣在清楚张俊的想法后，就在各电视台报纸投入大量广告，面向社会和高校招聘高质量人才，公布人才热线和邮箱。人才热线有四个电话号码，有专人接听，初选后留下有用的人才电话给冯娣；每天邮箱里塞满了应聘邮件，有专人负责甄选，把有用的邮件转给冯娣，由冯娣拍板是否给面试机会。面试来回路费由大河报销，并给500元车马费。冯娣这几天忙得不可开交，人才遴选工作部分交给了柳心和林焰，她毕竟还有集团别的事要干。
大河大学已经通过招生资质评选，为了照顾张俊，林老特地打了招呼，大河大学为一本录取，是全国重点理工大学。分为四个学院，十六个专业，六十四个班。初步招生二千多人。四个学院分别是，电子学院，半导体学院，航天动力学院，软件学院。张俊建设大学的初衷就是为了前沿学科不至于被落的太远，也为了自己企业有源源不断的人才，探索一条产学结合的路子。老师都是行业内的翘楚，张俊通过各种手段在各高校匀来的，林老在其中起了关键作用，张俊也舍得下血本，在确定为有真才实学后，首先一套房，其次一个专用实验室，每年50万实验经费，如果研究方向对大河集团有用，大河提供资金支持，上不封顶。很多青年教师都怦然心动，尤其是一心扑在研究上的，在了解了大河集团实力后都义无反顾的跳了过来。还有第三点，要是有研究成果，可以卖给大河集团，市场价双倍，也可以自己单独干，大河集团提供资金支持，占一半股份但不干涉日常经营。或者反过来提供方只提供技术，由大河集团开发经营。如此优厚的条件让很多优秀老师都愿意过来，因此不到一个月教师基本都已招满，这些人都经过了张俊和柳心的遴选，可以说达到了张俊的人品条件。
汽车三条生产线满负荷运转，第二种车型张俊定为后世深受欢迎的SUV车型，张俊提供思路，由设计部负责外观设计，张俊就当起了甩手掌柜。有雪还没回来，张俊有点放心不下，但商业上他远不如冯娣，而冯娣又走不开，这边无法给有雪提供支持，只能干瞪眼。
孩子们陆续回来了，张俊了解了下情况，基层基本平稳有序的在发展，没有什么天怒人怨的事发生，张俊很满意，对于这些孩子们也很满意，全都安全回家，既增加了阅历，又提高了见识，碰到问题学会自己解决。文武学校现在从小学到高中都有，文化知识张俊一点都没放松，由林焰把关，聪明好学的到初中毕业后重点学习文化知识，实在不愿学习的高中分流去了另外一所学校，新建的技术学校，开设了情报搜集和整理，工商管理，销售管理，公务服务四个学科，因人施教。现在最大的刚高一，是个学习的苗子，七八个老师服务一个孩子，让很多普通家庭羡慕不已。学校是封闭的，不招收外人，只从从小就过来的孩子里面选拔。张俊同本省福利局合作，各地福利院六岁以上孩子都有资格进入文武学校，规模控制在3000人以内，手脚齐全，心智正常的都可以。张俊每年为各地福利院提供部分资金支持，以帮助他们提高其余孩子的生活水平。张俊想的是几年后，这就是大河集团人才的来源地，这些人从小在大河长大，对大河肯定有归属感，用起来也放心。
手机这块产量又跟不上了，罗老一直申请再建生产线，冯娣也在考虑这个问题，可是第一块工业园已经没有地方了，建在别处增大供应链成本不说，还无法管理，考虑了两天，冯娣下了一个惊人的决定，工程机械
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