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第二天
厂子召开了高层会议。
会议主要内容,是对厂里即将发生的动荡，各车间的抽调。
对接下来工人的补充，还有培训。
以及年轻同志走向领导岗位的培养和探讨。
加强安全警惕敌人破坏。
迎国庆，上海文艺女兵巡演接待。
杨厂长主持会议,聂书记旁听。
多位副厂长,各车间/各部门的一二把手出席.
即将走入行政岗位名单上的的人全部出席会议。
会议第一部分杨厂长秘书把即将赶赴秘密工程的名单分发各位。
“大家也看到了吧，在名单上的自己部门的同志，这两天就由章工带领分批离开。
所以大家身为领导，要安抚手下情绪，把员工手下的工作交接成功。
并且人事部通知各街道办开始招收学徒学习转正。大家有什么问题可问。”
杨厂长说完。
在座的都是人精，这一次大规模收人，按照不成文的规矩，每个领导会后都会收到几封推荐信，甚至一些8级工都有1封。
剩下的招工名额，在分给附属的街道办领导一些，最后才是真正在社会招工，但好岗位肯定没了。
“既然这样没人提，那么会议下一项，年青干部培训计划。由我们李主任来给大家说明。”
杨厂长说道。
“各位同志，由于大量人才抽调，甚至很多是行政岗位。
这样在这特殊的时期，为了我们工厂的正常运行。
我们决定让一批有能力，但因为年轻没办法得到重视的小同志们，提前在岗位上发光发热。
你们手上的就是即将，升迁的名单，看完后有什么疑问可以提出来。”
台上几位大佬，喝着茶水。
下边的小弟，看着名单交头接耳。
名单上12人，基本上是杨李派系各四人。
剩下4人都是无派系的幸运儿，王守仁在其中。
大约过了10分钟讨论声渐渐结束。
“大家对这份名单有什么看法，可以说说。”
杨厂长发话。
三车间主任马谢平举手示意。身为杨厂长的嫡系不知道有何高论。
“马主任请讲”。
所有人都盯着他，因为他说的话基本代表杨厂长的态度。
“各位同志，名单上11人我是没有异议的，但这王守仁同志，年纪实在太过年轻。
又没有实际的管理经验，这突然把他提升为科长，是不是有点难以服众啊！”
马主任说完就坐下了。
“很好，马主任提出了异议，那么就让王守仁同志自己来说。”
当杨厂长点到自己的名字时候，王守仁几乎全程发呆，他不敢相信，直接把他提名科长。
“各位领导，我觉得马主任说的对，我还是在回2车间继续发光发热吧，当领导，管理我可能不太行。”
王守仁才不喜欢麻烦。当了领导就是麻烦的开始。
“王守仁同志，很谦虚嘛！
各位，昨天王同志以一己之力把每个车间上报的机器，进行了检修。
这份能力，可不是你说不行就不行的。
维修科本来就是有能力的才能上任，不会修理，要你上任也没用。
当然，马主任的话还是有一定道理的。
管理这方面没经验，可以慢慢学和适应。
可以让王同志先当副科长，行事代科长。行政级别就暂定13级吧。”
李主任虽然疑惑马主任突然攻击王守仁，但杨厂长派系否定的事，对
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