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除了几个新员工，没有人应声。
一片安静中，张路插着腰站了几分钟，转身回了办公室。
他硕士毕业后，没有找到很好的工作，于是和叔叔商量，帮对方管理这家小公司。
他保证过，在自己管理下能让收入翻三倍，现在各方面都在蒸蒸日上。
这一天，办公室的气氛非常低迷。
这次的新员工，转正前，文案薪水只开了三千，设计师四千。
这样的薪酬招来的人，基本没什么工作经验。
带新人哪里这么容易。
第一次做产品框架文案，几乎要手把手去教。
设计师也是一样，很多注意的事项要提点。
叶雨青会写文案、也会用软件。她脾气最好，这一天都被围着提问。
本来还打算上午工作不多，能够摸鱼画两笔，可一直到下午五点，她脑袋都是懵的。
那两位大学生，设计软件的快捷键，用得还不如她熟练。
下班前的五分钟，张路又从他小办公室出来了。
“希望大家坚持一下，如果能够加班两个小时就做完，尽量做完再走，今天的事情今天毕。”
“周末肯定要加班的，加班费按照平时工资补贴，谁都不能请假。”话音一顿，他看向叶雨青，点名道：“小叶，特别是你，周末必须到知道吗？”
叶雨青：“……大概不行，我周末有另外的安排。”
“这个你自己想办法克服一下，忙完这段时间，我会给所有人提薪。”
这下整个办公室都炸了。
一池咸鱼，突然来了个傻逼，往里面扔了个鱼|雷。
这话里的意思，是想让他们996？
如果要996的去工作，谁会留在这家公司？
这家公司薪水不高，大家留在这里，是因为平时准点下班，周末双休，工作安排也不紧。
可是现在不同了。
以前每个人一周三套产品，现在变成了每天一套，工作量直接翻倍。
要是真到了那个地步，钱到位被逼着加班可以忍受。
但是显然不能啊，加薪又不能翻倍。
午休的时候，平时关系近的同事，都在讨论这件事。
“你们听说了没有，小赵走被扣了两千块！”
“嗯，张路说要提前一个半月申请离职，不然必须承担公司人员变动带来的损失……”
“上次的小张也扣了。”
叶雨青在犹豫这两天辞职，听着听着，就有些慌了。
至少要提前一个半月离职？最近还要求每个周末加班。那她的插画不是得凉了！
肯定是不行的！
可是自己提出离职后，不会真的扣半个月工资不发？
虽然就两千块，但那也是辛苦钱啊。
叶雨青转头看了眼陆婕。
想到自己那天在楼道，听到对方讲电话，说一定会拿到全额工资再走。
陆婕是老员工，她是这周一提出的离职，给出了一周时间交接。
不过叶雨青能肯定，对方有办法拿到钱。
她犹豫了下，如果自己去陆睫怎么做到的，对方说吗？
显然不太可能。
叶雨青长叹口气，她不擅长和别人吵架。
当初朋友说她整天在家画画不行，要出来工作，遭受社会毒打才知道社会险恶。
上班的时候办公室氛围其乐融融，但是不觉得，原来“毒打”在这里啊。
她趴在桌子上叹气，和张路直接说肯定不行的，那要怎么办啊？
申请劳动仲裁？可是这个好麻烦啊，排期要大半年。
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