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第112章 身心愉悦与精神内耗（求订阅）
“不知道大家是否听说过这样两句话，1、音乐是流动的建筑；2、建筑是凝固的音乐。”
“前一句，出自19世纪中叶，音乐理论作曲家姆尼兹·豪普德曼的名作《和声与节拍的本性》，道出了音乐虽然在时间中不停地演奏着，但它的内部却有着严谨的结构和形式美。”
“后一句，想必大家听得更多一些，歌德、雨果、贝多芬的大师都曾推崇过这句名言...”
顾城以两句名言为开头，给在座所有参会的人开始阐述他的设计理念。
正是基于这样的理念，他才能将韩胜浩所想表达的音乐，完整地表现出来。
而通过问卷形式收集到的，有关于FNc员工的意见，则是在顾城的精心安排下，在不经意间点缀在其中。
当然，是通过了筛选的那部分内容。
一些不那么和谐的，早在第一轮就被他和李恩二人丢进了垃圾桶。
林平也是诧异地看着顾城，出国一趟，这想法和思路又开阔了许多。
不像他，过多的商务往来，耗费了他大量的时间和精力。
尤其是最近半年，他能明显地感觉到精力不济，思维也没有以前那么活络了。
看来，是时候给公司找一个职业经理人了。
会议室里，只有顾城一个人的声音。
所有人跟随着他的声音，一点点欣赏着眼前的效果图。
顾城没有通过生硬的音符，来表达音乐的韵律性，而是选择层叠如曲谱一般的节奏装饰铺满了整座大厅的墙面。
让人一踏进这其中，就能感受到那种奇妙的氛围。
而不同的艺人部门，也都采用了不同的装饰风格，唯一相同的便是很好地融合了部门的特色。
员工们的创意想法，星星点点地点缀其中。
到时候，在公司重装完成之后，或许还可以组织一次活动。
让员工找出隐藏在其中的创意内容。
至于奖品，到时候由FNc这帮人自己决定就好了。
这样的想法，让韩胜浩在内的所有高层眼前一亮，的确是一个好主意。
操作得好的话，还可以提升一波员工的集体荣誉感。
在现代社会，你我皆是牛马的氛围影响下，年轻人对于公司的归属感，其实并不高。
这实在是KtV的好手段啊！
额...
顾城如果知道他们此时的想法，那他是万万不会提出这样的建议的。
年轻人已经够苦了，你们还要这么KtV他们，好意思吗？
......
“以上，便是这次方案的综述，请韩社长nim，以及各位部长多多指点！”
整个汇报，持续了大约半个小时。
不过，在他说完这句话之后，韩胜浩等人并未说话，而是相互对视了一眼。
下一秒...
啪啪啪...
热烈的掌声在小小的会议室里响起，经久不息。
会议室之外，二十层的员工们也被这掌声吸引，不知道里面发生了什么事情。
“非常棒的体现，我没有任何意见。”韩胜浩率先开口表态，随后又看向了各位部长，“诸位呢？”
“我赞同社长nim的看法，”作为和顾城接触比较多的一位，综合部的高部长紧随着领导的步伐，发表了自己的意见，“作为建筑室内设计，我是一个门外汉，但对于这些吸引人眼球的美好景象，还是有一定的鉴赏能力的...”
高部长洋洋洒洒，说了很长的一串话。
总结来说就是：好，很好，非
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