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肯定能做大。两个厂子都是急缺人口的时候，老领导您可得支援我一把。”
电话那头的孟首长冷笑一声，“呵，这才去地方上半年多，心眼长了啊！都学会从我这边借力打力了！成吧，我这边负责出转业证明，你那边负责接收，尽快把这事儿给办成。”
“另外，热水瓶那边，你看要不要搞一个七二六营特-供？咱这边的热水瓶消耗量就挺大的。还有战士们用的水壶，现有的水壶不隔热，拿热水壶又容易炸内胆，你看要不要搞一个耐造点的出来？”
第51章 要脸?
林国栋原本没这么大野心的, 他从没想过让自己的‘老靠山’为自个儿的‘新战场’做背书，但这会儿孟首长都主动提了，他也就没再矫情, 满口答应了下来。
孟首长那边说会尽快安排转业的士兵到临海县来，让林国栋为这些士兵准备好落脚的地方。
林国栋想到仙台罐头厂里的那两栋三层高的职工住宿楼，心里来了主意。
既然那些职工都在闹事儿，那不妨就从内部分化开来。找一个标准, 留下一部分，遣散一部分，使得这两部分互相内斗去, 然后再招聘一批年轻人进来，最后再将七二六营转业来的人安排进来，直接稀释了老员工的密度, 往后那些老员工再想搞点事情也没那么大的能耐了。
从部队上出来的人向来都有很强的执行能力，林国栋当天就找了仙台罐头长的工会主-席, 将这个得罪人的事儿甩给了工会主-席去做。
工会主-席背地里将林国栋骂了个稀烂, 但他为了保住自己的铁饭碗，还不得不按照林国栋的要求来, 将厂子里那些干活儿厉害的人留下五分之一，余下的五分之四按标准发遣散费遣散, 然后再从本地的县、乡镇招聘年轻人上岗，招聘来的年轻人等于被遣散人数。
林国栋还同工会主-席提了一个要求——设置入岗考察期，为期三个月。
如果在入岗考察期的三个月内还是无法熟练基本业务, 那这三个月内随时都可以遣散, 这三个月入岗考察期的工资薪水只发正常的二分之一。
如果顺利通过入岗考察期且后续依旧保持足够的业务能力, 则在入职满十二个月的月末发工资时, 将入岗考察期扣下的工资发齐。
工会主-席一边办事一边吐槽, “这馊主意真的是人想出来的吗？太贱了吧！人家给你来干活儿，你还给戴个紧箍咒！简直就是地主老财做派！好端端一个人，怎么就长了个坑人的脑子……”
他之所以这么吐槽，是因为这要求触动了他们这些老职工的利益，原本每天偷奸耍滑都能拿到工资，这会儿却得认认真真干活，可不就让他们全身难受了吗？
但是站在林国栋的角度上看待问题，花钱雇佣员工进来工作，结果员工却偷奸耍滑，不为产品质量负责，那不就算是白瞎钱了吗？
工会主-席想不到的是，林国栋心里已经在酝酿下面几个大招了。
他打算在食品厂中推行‘责任到人制’，派专门的人负责采购、专门的人负责库房管理、专门的人负责流水线生产安全、专门的人负责工人纪律督查……让这些专门的人去互相监督，哪个环节出了问题，就找那个人问责去！
他还打算建立良好的奖惩制度。这年头不敢明着说干活儿卖力的人给多开工资，不然铁定会被打上□□的帽子，但他能够‘曲线救厂’，将员工按照业务能力的高低分为八个工别，从一级工到八级工，工别上升的过程中，工资贷余额也会随之上升，到时候他给那些干活儿卖力的人提了工别，可就不等于是涨了工资，给了奖励？
这几个大招都是他借鉴连队里的那一套举一反三想出来的，心里多少都有点没底，林国栋打算回家去同叶知秋好好商量商量。
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