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工會告你招聘歧視。」
雖然招聘過程中的「潛規則」有很多,比如beta在求職時由於狀態更為穩定,不易受信息素影響,會比alpha和oga都更受歡迎;又比如雖然基層員工以beta為主,但beta的職業發展天花板卻普遍低於alpha,高級職位依然是alpha占據著壓倒性的數量優勢。
這些大家都已經在長久的職場生涯中漸漸摸清套路,心知肚明,但是求職者可以抱怨,招聘者卻不能明言,否則工會就會聞訊趕來,開出價格不低的罰單——曾經有一名連續八年穩居財富榜第一百名的富豪,由於發表了針對oga的招聘歧視言論,被開出罰單繳納了巨額罰款之後,剛好被一位商界新秀取而代之,從此再也沒能擠進財富榜。
這則新聞當年是作為笑話被傳播的,卻也顯示了工會對於矯正招聘歧視觀念的決心和執行力度。所以即使彥卓並沒有這個意思,即使彥卓一向很注重招聘公平,即使彥卓自己就是個oga,白祺作為他的助理,依然還是要提醒他慎言。
彥卓一向很聽他的話,雖然嘟囔了一句「你又不是外人」,但再也沒有說起過類似的話了。
需要面試的候選人雖然多,但一連幾場群面下來,最後倒也不剩幾個了,最後白祺根據面試表現和綜合評價,選擇了一名剛畢業沒多久,但表現得很冷靜沉著的年輕beta——有彥卓在場旁觀的情況下,只有他手不抖,聲不顫,不過分冷淡,也不過分諂媚,回答問題的思路也是最清晰的,起碼邏輯在線。
「就他了?」
「就他了,回頭我通知一下人事部。」白祺將面試評價表收起來,扭頭奇怪地看著彥卓:「這麼盯著我做什麼?」
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