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想了。
昌越集團跟彥氏集團早已達成了深度合作，無論跟總部還是分公司都簽訂過各種各樣的合同，但總部經手過的合同卻從來沒有出現過這樣的條款，說明這漏洞百出的合同分明是他們為分公司量身打造的。
可是昌越集團的人怎麼就能確信，集團總部始終不會幹涉分公司的事務，不會去核查這些合同？
還有，各地的分公司法務部難道都是吃乾飯的嗎？
這麼多人經手過的合同，難道就真的所有人都粗心大意，從來沒有任何人發覺過合同的不對勁？
想到這裡，彥卓似乎又突然抓住了什麼：「簽訂這三份合同的分公司都是哪裡的？」
陳訓給出的答案讓他緩緩閉了閉眼。
果然，都在長期無法實現盈虧平衡，需要總部定期撥款才得以延續的那些分公司名單上。
各地分公司自負盈虧的規則是彥明睿還在管理公司時就早已立下的，只有創立初期總部才會給予人力物力財力的支持，通常兩到三年之內就會收回這種扶持。
為了激勵分公司的獨立經營，集團採納的是分成制度，每年只會從分公司的利潤中收取一定比例充入總部財務，剩下的則或充作當地員工獎金，或充作分公司的發展資金。可以說只要業績夠漂亮，賺的越多，分到的也就越多，收益是不設上限的。可一旦經營不善，長期處於虧損狀態，總部也不會一直撥款扶持，只會考慮更換負責人，或是直接關閉這些公司。
這是彥明睿定下的規矩，可也是被彥明睿一手打破的。
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