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我參加總部的視頻會議，香港辦事處的劉總提到『精氣神』三個字。他說員工的能力和潛力與生理年齡無關，與精氣神息息相關。沒有精氣神的人，說話做事總缺點什麼，續航能力也不足。我們永遠不缺更年輕的員工，但缺永遠保持精氣神的人。所以，我希望各位能用長久、深層次、可以累積價值的東西滿足自己，時刻讓自己處於還有更高追求的狀態。」
桌上幾人紛紛隨聲附和，不敢再提其他。
開頭那位想用桃色八卦與新老闆拉近關係的年輕男士，一時也不敢再冒頭吱聲，心說領導不愧是領導，一句頂萬句，談笑間就立好了規矩。
不一會兒，菜品上桌，時嘉琛又做了個請的手勢，讓大家不用拘束。
吃到一半抬眸看去，江予喬那桌恰好結束，她正起身與旁邊的年輕女孩一起送肖總出去。
時嘉琛只看了一眼就收回視線。
女性在職場拼搏太不容易，甚至可以說是群狼環伺。尤其做銷售這一行，女性想拼出成績，天然就要比男性面對更多困難。
時嘉琛想起以前江予喬還在原來那家小貨代公司做操作時說過：「我們公司有位新來的銷售直接從飯局喝進了醫院，底層員工真是太慘了，可是那些金字塔頂端的銷售收入又確實讓人羨慕，讓很多人也想搏一搏。不過，想來想去，我現在還是最羨慕你。」
時嘉琛將她一縷長發繞在指間，好整以暇地問她：「為什麼？」
江予喬說：「你從一出生就有父母為你積累了家底、資本還有人脈，在事業這條路上就可以比一般人少走很多彎路，二十七八歲就做到dzl的銷售總監，這是多少人想都不敢想的事。」
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