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第415章 卓越创新实验班 (第1/2页)

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所谓的校企合作班,其实教学跟这个专业的其他班级一样。

但有一点不同,那就是能提供的资源。

比方实习和就业,一般向专门合作的校企合作班,招生时就会注明。

未来班里有多少比例的学生能够直接进入该企业。

一般都是当地有数的大企业,直接跟院校合作,培养企业需要的某一专业方面人才。

而如今大热的专业,包括社会急缺的专业,那自然是计算机无疑!

“林校,倒不是我不愿意,而是龙猫科技是不是还有点不够格?”

江皓自己心里有点发虚,这个时候这种校企合作班虽然已经有了。

但大部分还是以一线大厂为主,比方腾讯,华为等。

他们龙猫虽然潜力大,上市希望大,但到底还是个c轮的公司。

相比起那些一线的大厂不管是薪资待遇还是其他方面,都还有些差距。

说起来,终归是有些自不信。

不像后世,什么大小企业都跟院校有合作实验班。

等到那时候,龙猫科技跟母校开设班级他也不至于发虚。

“怎么不够格了?龙猫科技多好的企业?”

“我听说你们今年给应届生开的工资是18K*16?”

“一年将近三十万的薪资,这还是应届生!我们学校哪个学院专业的毕业生能有这个待遇?”

林校说的这些江皓倒是不否认,但具体情况还是有所不同。

怕林校误会,江皓这会儿也赶紧解释起来。

“林校,你说的这个薪资是算法类和大数据类的应届生,而且大部分都是江南大学的学生。”

“一般普通的开发岗位,我们只给到11-14K左右,一年实际税前也就14-18万。”

“一些类似行政人事的岗位,可能会更低,可没有说谁都能保证18K往上的薪资。”

14年,已经是互联网开始大热的年份。

尤其是计算机的应届毕业生,身价迅速开始抬高。

大企业对于计算机软件开发是纷纷抬价。

龙猫相比起一些一线大厂,各个岗位还是要低个2K左右。

不过在松江市已经是独树一帜的高价,毕竟也没几家成气候的互联网公司。

其实薪资低一些也能招到人,但主要还是为了公司的档次面子。

包括上市后对于财报,人才方面的总体财务情况所考虑,薪资上反正是按市面比较顶格的走。

“够了,够了!我的工资才拿多少?”

“这些学生一毕业都快赶上我了,还能有什么不满意啊!”

对于江皓说的这些待遇,林校是越听越满意。

本来以为18K就是比较虚的,对外宣传的,绝大部分岗位薪资也不会多高。

没想到实际还真是那么回事。

尤其是大部分岗位的薪资竟然都在一万多,这让他都有些不敢信。

林校长自己作为校长实际工资也就不到两万的水平。

当然了这只是说工资,还有绩效,奖金等等,但也不会太多。

毕竟是校领导,实际收入这块肯定没法跟顶尖企业相比,但能调动的社会资源不同嘛!

“我是想着这校企合作的实验班,毕业后不指望你全部帮着解决就业。”

“但班级里的成绩拔尖的5%-10%,或者校优秀毕业生,能通过你们公司实习的,给一个进入的名额机会。”

听着林校长的意思,江皓也开始在内心盘算起来。

一般大学一个班级,应该在30-40人之间居多。

以三十人为例的话,

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