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的，所以他就搞了一个对于现代社会来说非常不可取，但在这里还挺好用的方式——竞争上岗。
这十五个人都是只有在工作的时候才可以住在杂货铺里。最开始的一段时间他们会五个人五个人一组，以三天为一个循环进行工作，当然拿到的“工资”也是三分之一的。
等到时间足够久了，迟骍禾也就大概知道哪些人比较认真，而哪些人有浑水摸鱼的倾向了。如果大家能够一直好好工作的话那倒也还好，一旦有人开始为自己寻求便利，或者是为别人寻求便利，那他和他的全部组员都会一起被开除，并且永不录用。
而这个时候，剩下的两组的工资就会上升一段时间。直到迟骍禾找到其他五个人继承之前那一组的工作。
这是迟骍禾目前想到的最好办法，至于额度的计算，也是有一个专门的木板进行计算的。
并且迟骍禾要求每次只能有最多三个人进入杂货铺，结账的时候更是要一个一个的来，且每个售货员都要记录一份额度的明细，避免其中有一份损坏。
到这一天结束的时候，五个人要一起看看明细有没有出现问题，一旦有问题立刻检查，直到确认正确无误的时候把它保存起来，给到下一组。他们自己的备份也要放在一个特别的位置，以便迟骍禾查阅，等到下一次的时候他们会以前一天的人留下的数据为基准，进行新一天的工作。
在正式的工作之前，迟骍禾还让他们进行了三天的自助培训，也就是轮流假扮客户去购物。
这几l天这些人也过了一把购物瘾，开开心心地挑选了东西。想到自己本来也有一些额度，他们不少人还真的买了点没用的东西回去装饰自己的家，还振振有词说是犒劳自己，这倒是让迟骍禾很是意外。
这边在进行有条不紊的培训的同时，迟骍禾也还是期待着方自骁能找到点矿石出来，毕竟这个额度是没有可持续性的，就算是人们此刻对它再感兴趣，未来他们主流的依旧是和彼此交易。！