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技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即便初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；
生产管理严峻滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，形成大小生产事故频发，生产浪费现象严峻；
管理层官僚作风严峻，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……
几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。
虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。
包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮间接相对。
“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊……”
在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发觉，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。
沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”