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现在虽然挂着主管的名字，干着主管的活儿，但实际上就是个小部门的副经理。
尤其是自己名义上的上司还是熟人。
就更尴尬了。
“你们认识？”丽萨问了一句，当然，她也没指望俩人会给她回复。“你们认识那就好办了，强尼，以后他就是你们迫事部的一员，如果有什么问题，你可以多请教他。李昂，以后你多配合胡经理的工作，胡经理毕竟刚做经理没多久，缺少经验，你多带带他。”
“知道了丽萨。”x2
“好了，没什么事的话你们就先回去吧。”丽萨下了逐客令。
……
虽然丽萨是来传达大老板的命令的，但也没有把李昂一棍子打死。什么她能给的最好方案，那都是丽萨跟大老板求来的。
大老板不点头，丽萨怎么可能自作主张。
至于说什么涨薪，什么依旧负责市场部，那是因为里面有利益。
现在虽然李昂被“发配”，但是因为他手里攥着客户资源，丽萨也是怕万一李昂气不过，真带着自己的客户和人脉资源跳槽走人了，到时候肯定会对公司业绩产生影响，吃亏的还是万兽，更准确地说，是丽萨负责的第三事业群。
同样，丽萨也确实需要李昂帮助自己稳住自己的地位。怎么稳？只要李昂依旧能够帮助第三事业群开拓市场，那丽萨就有非保下李昂不可的理由。
何况李昂的工作能力确实很强。
企业职场中的博弈从来没有一丁点的温情，只有利益的交换。这是李昂早就知道的事情。
迫事部的位置位于2d夹层。
所谓夹层，又叫设备层，一般是上下两层中间的一个建筑空间，主要是为了放设备跟杂物，方便维修管线，以及发生火灾后的临时避难所。
说白了，就是大楼内部的耗子洞。
不过现在只能既来之则安之，反正自己还加了薪，更何况现在就算自己独立出去又能怎么样呢？因为竞业条款，两年内不得从事业务范围相同或者与企业有竞争关系的公司，何况现在外部整个经济大环境就不好，换工作的薪水说不定还不如现在呢。
这个并不矛盾，丽萨怕逼急了李昂真让他一走了之，李昂是自己有经济压力，所以选择继续留在公司。
倒是胡强很高兴，“哎呀，真好，真是太好了，原本我还说咱们部门人手不够呢，现在好了，我们又多了一个同事！”
“那个……胡经理。”李昂不好意思地说道，“关于迫事部的日常工作呢，我会尽量帮忙，但是我还要负责原本市场三部那边的活，所以……”
“啊？”胡强一头雾水，“你不是被调到迫事部了吗？”
“是，但是……”李昂一副吃了苍蝇似的表情，“反正这里头事情不少，我回头慢慢跟你说啊。”
“没事。”胡强摆了摆手，接着一脸神秘地说道：“我还招了个实习生，咱们部门人够用！”