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娶的原因，大家的想法又出奇的一致，都认为她不值得让明琨这样的职场精英如此深情。可能现在她也早就配不上“司花”的头衔了，年轻人都觉得不可思议，认为明琨当年简直就是太傻了。
大家在背后悄悄议论也就罢了，乔琳早就习惯了。她受不了的是无论她想参与什么工作，项目组的同事都客气地说不用了，让她完全插不上手。每月开项目例会时，又有同事抱怨项目分工不均衡，忙闲不均。
每次说到这儿的时候，大家的目光都会落在乔琳身上。姚欣开会的时候一般不怎么抬头，所以一开始她没太在意，后来发现这话说多了，她就好奇地抬头看了看大家，顿时明白了。她当时也没说什么，就让各个子项目负责人把工作分工再细化一下，里程碑计划表的输出物再具体一点，务必让每一个项目组成员都有活干，也要有明确的交付成果。
会后，她让乔琳到她的办公室，并且关上了门。
你什么情况？这两周是在混日子吗？
他们，他们不让我插手。
他们不让，你就不会自己做事了吗？
我真的不知道做什么呀。
你今年多大了？之前在部门都不用做事的吗？
我以前的工作比较简单啊，不用动什么脑筋的，跟进好就行了，会展公司很专业的。
那不就是个文员能做的吗？
你也可以这么说。
要不这样吧，我找个人带你，可能她比你年纪小，你不要介意哦。
不会不会，怎么会呢？乔琳知道总会有这么一天，不放下所谓的面子身段，自己永远是不会成长的。
姚欣让一个得力的下属马晓虹做乔琳的导师。晓虹说话比较实在，一开始也不是太乐意。她向姚欣解释说自己本来就很忙了，再带一个完全没有项目经验的新人会忙不过来。姚欣承诺如果她把这个流程优化项目做好了，会给她升主管。晓虹这才答应了。
晓虹确实说话很直接，有时候也不顾乔琳的心情，好在乔琳知道这份工作得之不易，根本不计较晓虹的态度，学得比较刻苦，不会用软件画流程图，她加班也要学会；不会做ppt，她就在公司资料库里找来各种各样的模仿着学习。很快，她就能跟上项目组的进度了，也会带点水果零食给大家，让大家慢慢地接纳了她。
晓虹私下也和姚欣说，欣姐，我发现乔琳还是有她的可爱之处的。姚欣知道晓虹不太知道自己也喜欢明琨，只能表现出不太在意，还夸她会带人。
乔琳慢慢适应项目工作之后，姚欣也愿意和她多聊聊，也会约着一起逛街健身了。本来她也没什么朋友，之前因为明琨的芥蒂，随着时间的流逝也慢慢稀释了。之前漂亮精致的乔琳也随着工作中的自信渐渐回来了，发型妆容、穿衣打扮又开始领先潮流，在眼前活生生地激励着姚欣要不甘落后，更加自律。
在众人的眼中，两人已经是闺蜜。