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转眼七月了，天宇集团迎来了毕业生的报到季。
天宇集团每年都会招2000-3000个毕业生，因为cEo江天就特别喜欢培养新人。他认为新人就如一张白纸，可以按照集团的要求去描绘。天宇集团也特别重视新员工培训，入职前必须封闭培训十天，授课的老师也都是公司的管理层、技术专家或业务骨干。
悠悠那一期新员工培训班一共有3个班同时进行，总共150多人。悠悠这个班，女生只有12人。
新员工培训的日程安排得很紧，第一天是户外拓展。悠悠这批95后是真心不太喜欢大夏天的户外拓展，和军训有什么区别啊。每天防晒面霜、防晒喷雾用得如流水，还要戴上冰袖，统一发放的文化衫面料实在一般，还不得不穿。
大部分同班同学来自北方的几所院校，那是天宇集团经常去大规模校园招聘的地方。很多理工科的同学比较内敛，喜欢和自己熟悉的人扎堆儿。悠悠这样来自南方省份大学的不多，她更乐意多接触不同的人，经常主动插到别人的小群体中，和大家都相处得很好。
新员工的这十天培训是统一安排住宿的，之后就大家就需要自己租房。有些新员工已经根据公司的入职提示，在58同城等平台上提前租好了房子，悠悠属于不太喜欢为生活操心的人，就没那么快安排此事。
培训是两人一个标间，她和室友梁心梅相处得很愉快，心梅说她和另一个大学同学合租了一套三房两厅的房子，本来说好要一起的另一个同学，临时不来深圳了，现在就空了一个房间。心梅热情地邀请悠悠加入她们。
悠悠查了一下公寓的位置，觉得离公司不远，价格也是她能接受的范围，就爽快地答应了。
心梅的那个同学小敏是研发部门的，比她们先来深圳报到，已经正式开始工作了。
培训课程的第一天是天宇集团的介绍与发展历程，晚上会请一位高管来讲自己的职业成长之路。课程表上没写具体的名字，据说是公司的高管轮流站台讲课。
悠悠他们都想着晚上肯定是听什么鸡汤大道理的，吃晚饭的时候都在商量联欢会的事。
晚上七点，高管讲堂开始了。悠悠一看，竟然是他！
纪明琨穿着一件和他们一样的白色文化衫，干净整齐的头发，牛仔裤和白色运动鞋，一看就是经常健身的，身材保持得很好，和95后站在一起并不违和。
纪明琨显然也看到了悠悠，眼神朝她微笑了一下。
接下来的一个半小时，悠悠只觉得神思恍惚。明琨太会讲故事了，他生动风趣的语言，又重新讲了一遍天宇集团的创业成长史，每段经历都是鲜活的，每个瞬间都是灵动的，每句话都是感人的。特别是讲到非洲的经历时，虽然距离很远，她依然能看到明琨眼中的泪光。那时候她以为只是对峥嵘岁月的感怀之情。
悠悠什么都听进去了，又仿佛什么都没有听到。她好像只能捕捉到他爱笑的脸，她似乎又能读懂他明亮又深邃的眼神，她又很盼望能够参与到他的过往。那些创业者们的故事，真的打动了她。她明白，这和什么奉献精神、创新动力以及恒心决心没有丝毫关系。
天哪，谁能知道，激发她对公司热爱之情的，竟然是因为纪明琨。
两个小时的交流，明琨留了十分钟让大家提问。悠悠想举手，又怎么都没有力气，似有千斤重。她只能屏住呼吸，看着别人提问，听他妙语连珠地回答。
明琨不说什么高大上的空话，回答特别接地气，还不乏幽默感，也听得懂年轻人的网络用语，令一百多个95后经常欢呼。
这时候一个女生突然站起来：
请问纪总，您是在天宇集团找的另一半吗？
悠悠看到他明显地停顿了一下，眼
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