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2009年的裁员潮过了之后，天宇集团的业务又呈上升趋势。姚欣负责的流程整改项目获得了冯董事长和cEo江天的极大夸奖，公司的流程规范了，效率就大大提升了。销售的预测准确率、发货的及时率和收款的监测力度都大幅度提升。冯董和江天都让程总给姚欣升职。
这些年姚欣的努力程总看在眼里，虽说不是天资过人，也算是一个超过合格线绰绰有余的管理干部了。
程总主管营销，他一直发现天宇的营销策划职能比对手巨茂集团要弱了。这个部门他们成立得早，却被国内对手后来居上。巨茂不知道从哪儿挖到了一批很厉害的牛人，拿出来的方案能直接媲美国外对手。程总知道他们是拿到了一些业内标书的模板，也获取了一些客户的竞标标准与供应商认证资质。程总找了一些关系来打听，但大家似乎都没能发现最准确的路径。
程总找江天汇报，希望集团能够加大对营销策划的重视，把这个部门的级别提高，不再隶属于营销的运营管理中心，而是单独成立全球营销中心，下面可以按国内国际分，也可以按职能分为市场研究部与市场策划部。
江天同意了程总的建议，他建议先不按国内国际分，毕竟现在国外的策划水平还存在一定距离，单独成立一个部门不合适。程总提议明琨来负责这个全球营销中心，姚欣负责市场策划部，市场研究部在公司内部竞聘，如果没有合适的就直接到客户那儿去挖人。
江天对姚欣担任这个职位没有异议，但认为没有必要另外竞聘市场研究部的负责人。那个曹刚好象有什么人想推荐给你呢。
不，他做供应链的，又不懂营销，能推荐什么人呢。
程兄，不是我说你，你的思想有点落后了吧。营销中心需要的是多面手，但凡现金流做的好的企业，供应链都不会差！曹刚也是高级副总裁的候选人之一，还比你年轻不少，你把着自己的地盘是不行的哦。
程总知道自己是有私心的，他就想培养明琨一个人，市场研究部的负责人他想找个技术型的人才，就是那种不想往上走的、愿意踏实做分析研究的专家。他知道曹刚看中的不是工作本身，是想多占地盘。
江天见程总不说话，知道他想不通，但也不便多说。在集团收购飞宇的时候，程总帮过自己，江天内心也是倾向于程总往上晋升一级，但他心里清楚，冯董一直把自己当成是外人，如果不是技术方面自己有优势，冯董也不会重用自己。程总之前也是冯董的熟人，能把程总扶起来当然是最好，大家皆大欢喜。
冯董的疑心太重，自己越是想提拔程总，就越不能在外人面前表现出和他的亲近。市场策划部提了一大级，变成了直接归程总管的大部门，下面两个普通部门级别的经理人选，如果都让程总来定夺，冯董知道了一定不高兴，会以为自己立山头。不如就给曹刚一个面子，市场研究部有巨茂集团珠玉在前，并不好做，能出业绩是难上加难。他料定曹刚那几把刷子是成不了大事的，让他试一试岂不是两全其美？既堵了他人口舌，又给了曹刚足够的面子，还让冯董挑不出理儿。
2010年1月，天宇集团发布红头文件，全球营销中心正式成立，明琨担任负责人。这个职位的对外头衔是全球营销副总裁。市场策划部与市场研究部的经理职位都在公司发布了内部竞聘公告。
姚欣当然是大家心知肚明的市场策划部经理，竞聘只是走一下流程。但马晓虹不这样想，她认为姚欣的年龄太大了，已经快40岁了，自己才28岁，更有优势。她找了曹刚，表示自己一定要当上这个部门经理。曹刚不客气地阻止了她，说她资历尚浅，自己不便出面帮她，让她先争取当个项目经理，以后再慢慢争取。
马晓虹听了非常生气，心想反正是撕破脸皮了，就一不做二不休，在姚
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