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现在电不是通了么，积分也可以换用电时间，这个你自己想一想多少积分换多少时间。”
顾一博已经不是开心，兴奋了，甚至有点害怕，没别的，权利实在太大了。
叶樊似乎也看出了他的担心，说道：“你是最早跟着我的，不要怕，有人不服，你就告诉宋河，让他弄死他，要不然告诉我也行！”
顾一博这才坚决的点头。
这个，变成心腹了。
以后宋河掌握战斗队，顾一博负责掌握资源还有团队的规矩。
相当于一个掌握军队，一个负责经营，然后都只向叶樊负责，妥妥的军政分家，最好的方式。
至于对于下面人的管理。
叶樊基本上就是集中供应，加积分兑换的方式。
只要是叶樊的人，那每天都有固定的食物还有柴火，肯定饿不死冻不死，但是肯定也吃不太饱，生活条件不会太好。
如果想要吃更多的东西，更好的食物，或者享受更好的生活，那就用积分兑换。
所有在外面收集到的物资，不管是食物还是柴火，或者是药品，都统一集中管理。
相当于公有制吧。
物资统一分配。
多劳多得，少劳少得。
就像今天跟着叶樊出来挖洞找物资的队员，总不能待遇和待在家里做饭的一样吧。
在家里做饭的，除开每天固定的食物，可能好几天才能获得一个两个积分。
但是外出工作的，今天就获得了二十个积分。
二十个积分，相当于末世之前的二十块钱，购买力，其实还是可以的。
至少泡面能买好几桶吧。
泡面这个东西，可是紧俏物资，属于统一管理的，平常可是吃不多，都得积分兑换，除非叶樊哪天心情好，让自己手下所有人都吃一包，那才有可能不用积分就吃上。
自己掌控物资，用物资来掌控手下的人，用积分来提供手下的积极性，这就是叶樊想到的管理团队的办法。
方法很简单，但是有一个前提。
你的物资必须够！
不够别说积分兑换不到什么东西，就连每天免费提供的食物都会出现大问题。
成员跟着你，每天都没有吃的，这不搞笑么。
末世，资源自然是越多越好的。
叶樊打算出去继续找找好东西。
自己有空间，如果不好好利用，岂不是白瞎了。
来到五楼，叶樊关上门之后，就从空间里面将雪地摩托车给放了出来，然后拖到外面，扬长而去。
这一次，他也是有自己目的的。
现在手底下虽然只有一百多人，但是这玩意，还真是越多越好。
如果没有系统需要情绪值的话，叶樊可能不会收太多人，带着两个女人享受生活就行。
但是现在既然已经有了系统，自然得无条件的升级系统，这样生活才能越来越好。