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拉上插件标准时间是每小时1200个元件，当时拉头几个女孩子年轻，手快，每个小时可插到1400个元件。后边几个年龄稍微大的妇女每个小时只能插到800-900个元件。所以每次开拉，前边几个女孩子都在玩，后边几个妇女忙不过来。
当时，每个月主管手中有几个先进名额，可申请奖金。奖金有50-100元，只要主管这个月帮你申请了，下个月领工资会多一点，每个月都会评选。
白云飞把那几个女孩子叫到办公室，对她们讲，以后插件会给她们多安排一个元件，但做为回报，给她们几个评为先进，每个月申请100元奖金。并劝她说闲着也是闲着，多拿点钱嘛，又不累。她们几个同意了。
当月，生产效率提高了很多。
后来龙主管上任后，他有自己的管理方法，这两个工位做不过来，加人，那几个工位做不过来，加个人。
前两个月，拿奖金的人还是白云飞以前申请的人，人加多了，效率也高了，那几个女孩子虽然累了一点，但拿到奖金了，不说什么。老板高兴呀，在管理大会上说在龙主管的带领下，工厂效率提升了10%，证明龙主管是有能力的，有眼光的等等。
后来，奖金落到龙主管亲信手中了，那几个女孩子不干了，辞工的辞工，不辞工的也在磨洋工。
问起原因，回答道，拿一样的工资，我为什么要比别人多做。
工厂效率越来越低，插件拉现在插件每小时最多1000-1100个元件，古老板经常在会上吐槽，亏钱了。
现在，这都跟白云飞没什么关系。他又不管生产。
他也不会去触这个霉头，以前，他以为工作做完了，可以歇一下了。
可老板偏不会让你闲着，一定会给你找点事，白云飞以前就遇到过。
他不良品修完了，去拉上看一下，古老板见了，问他还有什么安排，白云飞傻傻的回答没有。
于是，古老板把贴片房内打错元件的不良品让人搬过来几筐，让他改元件，白云飞忙活了两天，也没落到什么好。
所以，现在拉上不叫，白云飞不会往拉上跑，该磨洋工磨洋工，该偷奸耍滑就偷奸耍滑。
没办法，环境逼的。
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