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福利就行，比如说工作日晚上9点之后可以公费打车，算是加班福利。为了避免报销麻烦，给财务增加负担，还可以引入第三方打车平台，直接公费结算，平台每月给财务报账就行。这些都是经过无数企业实践过的，你们财务肯定知道怎么回事。”
夏雩有些挫败，“可是，这都是钱啊！我有点心疼。”
陈淅更想笑了，“那你挖人的时候就不心疼了？还工资翻倍，恨不得全世界都知道你有钱。”
“舍不得孩子套不着狼嘛！而且那都是人才，以后公司还要靠他们的脑袋瓜盈利呢，我怎么能不下血本？可这种事明白归明白，看着账上的钱哗哗地流，没多久数字就要见底，心脏不好的人还是很难承受的。”
陈淅拿尘飘飘举例，“但想留住员工，好的福利待遇是必不可少的，否则你一家初创公司，要资金没资金，要项目没项目，凭什么留住人才呢？而且人家选择你们也是需要承担风险的，黎春什么大企业没有，为什么要选择你淅风科技？抛开理想信念这些虚的，不就是为了钱吗？毕竟大家都是需要吃饭养家的。你看尘飘飘，虽说这几年公司规模不大，但员工一直很稳定，离职率在行业内算是低的，不就是公司福利待遇好吗？但今年出了这种事，再加上节礼和零食突然取消，我猜年后肯定会有大批人员离职。这些福利虽说不上关键，可很多时候就是这些小事，让人更容易下定决心。”
夏雩承认她说得对，毕竟他也去很多家企业实习过，员工能不能留在一家公司，除了人际关系，还有公司福利。他记得之前实习的时候，恰好遇到了六一儿童节，公司给所有人发了小礼物，祝大家儿童节快乐。虽然礼物不值钱，但这份心意让他觉得格外温暖，哪个成年人会拒绝收到儿童节礼物呢？
但抠门的公司他也见过，逢年过节别的人都在朋友圈里晒礼物，他们只能晒加班。而他的小师弟更惨，实习的那家公司竟然还区别对待，正式员工有礼物，实习生只有眼巴巴看着的份儿，别提多可怜了。
如今自己当了老板，自然不愿成为恶龙，被员工们吐槽，但也能理解某些老板，毕竟送出去的每一份礼物，都是白花花的银子。分到每个人手里可能不值什么，但汇聚起来，将是对老板的沉重一击。
“我还是再考虑考虑吧，毕竟由奢入俭难，一旦开了头，就别想收回去。到时候跟你们公司一样，因为福利取消再走一大波人，得不偿失。”
陈淅笑了笑，“有利有弊嘛！主要看你这个老板怎么想，是不是想要做大做强。如果每次都能融到钱，那提升一下福利待遇，也不是什么难事。当员工的物质生活得到极大满足，就要开始追求精神世界了，不然饿着肚子可没功夫帮你写代码。”
“有道理，看来过年期间是得好好思考一下了，毕竟年后还得继续招人。”
两人吃得差不多，夏雩问了问她明天的出发时间，要不要自己送她去高铁站。毕竟过年回家大包小包的，行李不会太轻，自己开车送过去，也方便些。
陈淅连忙拒绝，她这次轻装简行，就只有一个行李箱，而且一路地铁到达高铁站，很是方便快捷，就没必要大早上把别人吵醒了。而且赶车的时候慌慌张张，实在没必要拉一个不用赶车的人跟自己一起紧张。
夏雩也没坚持，“那好，不过等你回来的时候，可别忘了告诉我，到时候去车站接你。”
陈淅随口答应，反正票还没买到，谁知道什么时候能回来，对方又在不在。
吃完饭一路将陈淅送到楼下，夏雩打开后备箱，竟然装了两箱白酒。陈淅愣了愣，“这是你说的特产？未免太硬核了吧，我怕过不了安检。”
“放心，这里面不是酒，是出差时在各地买的土特产，没找到合适的袋子，就只好装在酒箱子里了。实在不行
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