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第98章 优化员工结构 (第1/2页)

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一轮圆月悬挂,宛如一盏巨大的夜灯。

忙碌了一天的林诗敏,拖着疲惫的身躯,踩着月光回到了家。

这是一年为数不多的几次加班。

这次是因为公司除了升级换代以外,还要优化员工结构,一些得赶在周一开会之前要解决的问题,全都堆积到了一起。

还是要说到两家公司的问题,经过几次的扩张,员工越来越多,结构却越来越复杂,施迪维已经内部调整过几次,问题倒是不太明显。

现在的帆睦蕾才是个大问题,好在林玉兰负责接手了,按照她雷厉风行的作风,应该问题也不大。

第二天,整个人又精神抖擞的林诗敏,开始了关于公司人力资源的调查。

发现无论是公司管理层还是厂房管理,都出现了冗余岗位,打破了之前员工短缺的惯性思维。

现在要做的就是减少冗余岗位,合并职能重叠部门,重新分配工作任务,通过精确评估现有团队成员的技能和能力,根据战略目标和需求进行合理安排,可以使组织更好地适应市场变化,实现更高水平的运营效果。

“夏雪,进来!”林诗敏有了想法之后,自然是想快点解决现在的问题。

“你来看一下这些名单中,都是什么情况?”林诗敏若有所思地看着夏雪。

“林总,食堂……安排了我大姑帮忙,但是她真的很勤快,这个你可以派人调查,绝对没有让她在食堂混吃混喝,她干活还是很利索的……”夏雪看到名单上自己的大姑名字,赶忙解释。

“是吗,她是没有混吃混喝,但是……”林诗敏停顿了一下,站起身,盯着夏雪说道:“她——往家拿东西啊!”,“一个人把食堂的肉和菜,悄无声息地偷偷拿回家了。”

“不会吧,我大姑……应该不是这样的人吧?!”夏雪听到林总得话,有些慌了手脚,气短心虚苍白地解释。

“是吗,今天刚被抓到了,可能还没来得及联系你!”林诗敏对于这位用习惯的助理,感觉有些可惜。

出了这样的事,怎么可能还能放在身边,夏雪的离开,只是时间的问题。

“之前把食堂交给你管,你最后居然管成这样,我对你很失望!”

“林总,我知道你对一直给予厚望,这次家里人出了这样的事,我难辞其咎,公司的损失,我一定会承担的!”

夏雪感觉木已成舟,无法挽回,还不如给林总留一个好印象。

“倒也不必全部由你承担,你大姑当场抓到,她也需要承担责任,损失自然主要得由她来承担。”

林诗敏还是留下了余地,没有主动辞退她,毕竟这件事的主因不是因她而起,她也是好心给亲戚介绍工作,哪能想到引来一只硕鼠。

只能说人性太会隐藏了,连亲人间,都不了解对方真实的本性。

“没什么事,你先出去,把王全信叫来!”这个账还得一个一个算啊!

“咚!咚!”

“林总,你叫我?”最近升级换代忙得热火朝天的王师傅,有些纳闷林总的召唤。

“我这次叫你来,不是为了拉杆箱的事!”材料升级的事,昨天已经了解得差不多了,现在升级换代不急于一时。

现在比较急的事,是解决掉公司的这些硕鼠,把不该拿的全都吐出来!

“那,林总找我有什么事,我最近也没迟到啊?”偶尔精于研究技术的王师傅,有时会忘了睡觉,结果就出现了迟到的现象,最离谱的一次,吃了午饭他才来上班。

这也就林诗敏不拘一格降人才,对他睁一只眼闭一只眼。

“是这样的,王师傅,我想问一下,王志强是你的……”林诗敏拿着那张名单,读出他侄子的名字,试探地问出声。

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