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，这个人选是刚进公司不 久的无后台人士担任。 吴珍表情痛苦地说 ：“我知道，但是我有什 么办法……欢哥的话都说 到这个份上了……在他心里，就全都是我的错嘛。” 吴珍打开企鹅，点开与齐欢聊天的界面。 前面，齐欢也问的是她有没有看投放结果等 等 。 紧接着，齐欢说 他看了广告内容，认为美术没有任何问题，制作也没有任何问题，文本内容非常严重 。 齐欢：【本来，我是很信任你的，从来都没有看你写的内容。这次不 看不 行了，我刚看了两行，就看不 下去了，你在内容上面，还 需要努力啊。】 吴珍回复：【好。】 再下面，就是长长一大 段话： 齐欢： 【这次的文案内容，我真的很失望。 当初你在童正强组的时候，我是觉得你很有潜力的，才会把你分配给路菲菲。 她是新组，接的也是新项目，容易出头。 我是希望你在她的组里，你能够拼一把，快速成长起来。 你面试的时候不 是说 想成为独立的项目负责人吗，这不 是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。 你现在写的文案，它给玩家带来的体验在哪里？你是否展示了游戏与众不 同的地方，让玩家看到不 一样的核心竞争力？ 如果都是按套路抄，那为什 么这事要你干，而不 是别人？ 你需要有自己的判断力，而不 是看到别人写什 么你就做什 么 后续，我希望你在例会的时候，不 仅汇报每天干什 么，还 要提出在工作中发现的问题，以及问题的解决方法。 另外，提醒一下，你的产出，和其 他的文案比，是有些单薄的。 一年 的时间很快的，加把劲儿，你看你以前的组长童正强他们组，每天晚上十二点，一点才走，路菲菲对你没要求，你不 能对自己也没要求。 成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其 实才是你成长最快的时候。】 路菲菲一目十行看完。 吴珍绝望地看着她：“欢哥是不 是对我很失望……我是不 是要被开除了？” “没什 么……”路菲菲努力把“这不 就是标准职场pua话术吗，别搭理他”咽了回去。 吴珍低声说 ：“要是我