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体措施。
“具体还能从以下几个方面去努力。”
“就像张总说的一样可以发动舆论战，除了核心的研究区域。我们完全可以将公司的内部园区、大楼等开放。”
“欢迎外界媒体过来参观，这样也可以加强公司的信息透明。董事长你也可以亲自出面回复一下外界的声音。”
“第二应该积极准备法律诉讼，这样也可以率先行动起来掌握主动权。”
“虽说就像李总说的那样，我们可能得不到公正的判决。但这也是一种姿态。”
“既能表明了蜗牛游戏一直遵循市场规则，这既是一种睿智的应对策略，也是表达自己真诚的处事态度。”
“至于第三点........”
安迪环顾了会议室的参会人员。
她知道接下来的话可能会引起现场的骚乱。
但安迪还是直言不讳的说道。
“最后我觉得应该规模性地减少人员，以此来提高自身的效率，同时也能增加公司应对风险的能力。
这下会议室炸锅了。
即便李浩宇在现场也没用。
因为不管安迪说的多么动听。
这说白了就是裁员。
现场的每个人都很难接受这个建议。
不仅因为这个辐射了每一个部门。
更重要的是在场的人也有潜在的危险了。
谁也不敢保证自己是安全的。
更别提这话还不是李浩宇说出来的。
如果是李浩宇本人说出来的话，现场基本不会有人敢质疑，根本不可能像安迪这样骚乱。
主要是安迪资历在现场本来就是最浅的，甚至是被挖角来的外来户。
现在还说出裁员这种禁忌话题，真的很让人厌恶的。
安迪刚说完这一切。
所有人都把目光集中在李浩宇的身上。
关于开战这件事大家已经都达成共识了。
但是安迪说的裁员建议，最终还要看李浩宇是什么样的态度。
李浩宇沉思了一会。
他觉得这个态度还是要说的，不然手底下的高层在会议上都这样骚乱了。
要是不明确下来，开完会的谣言还不知道会传成啥样。到时候战斗没打响，人心反倒先散了。
虽说李浩宇有意未来把蜗牛游戏交到安迪手上。
但现在的安迪还不是蜗牛游戏的cEo。
安迪这样不仅越权了，还很没有职场智慧。
李浩宇直接说道。
“那我就不废话了，一句话目前蜗牛优秀不会裁掉任何人。因为他们的存在是接下来不可缺少的存在。”
“我简单总结一下，不管外界环境政策如何，企业自身的能力、实力与资源才是最重要的。”
“所以新游戏的研发和推广都不会缩水，甚至还要加大投放。”
“我不会裁掉任何一个人，除非他自己掉队。”
李浩宇扫视现场一圈，阴沉着脸说道。
“不过不裁员不代表没有动作，商业的竞争从来都不能手软，不仅对对手狠，更要对自己狠。”
“既然要打就不能被动挨打，我们要主动干他娘的。”
李浩宇说这番话的时候。
眼神中的狠意也越发明显。
“在竞争不利的情况下，如果你还是一味地按照对手的规则来打，你永远也摆脱不了被动。”
“现在没人想到我们会主动出击，打响第一枪的先机掌握在我们手里。”
“不要考虑太多大力出奇迹，先干了再说明白了吗？”
李浩宇看向安迪。
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