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这种处理方法还挺特别的，
-因为通常一般可能会对员工，
-比如说处理一下，
-但你什么都没做。
董海丰，
-其实是这样的，就是在我们看来。
-其实一个年轻人不可能不犯错。
-那么工作当中既然出现这个问题，
-当然损失，回馈过来。
-按照这个数值确实比较大。
-当然我们有承受的能力的同时。
-我们也要理解他的工作的失误。
-因为没有任何一个人是完美的。
-工作上面有失误是正常的。
-当然也没有说，一句话都没说。
-只是工作当时让他继续工作，不要那个。
-但是事后我们肯定还是会跟他沟通的。
-就告诉他这个道理，你想想看你随便手一抖。
-就可能上百万。
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