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今天的早会，杜欣难得一见的讲了十几分钟。
长假过后，员工们都有些懒散。所以有了一个词汇叫“节后综合症”。
杜欣针对性地指出目前工作中发现的问题。特别是业务进度目前还落后很多，而一个季度的考核期已经过了大半。她要求全员都紧张起来，集中精力去工作。
今年预计新增市场主体公司有两家。虽说新公司都是市场上目前规模不大的小型企业，但是，新公司的业务量肯定要从现在的市场中获取。
蛋糕就那么大，你要抢走一口，别人势必就要少吃一口。尤其是战斗力和防御能力都不很强的二三线公司，更是首当其冲的目标。
早会结束后，公司又集合了各部门经理，通报了今年截止到目前的经营情况。
公司目前全面实施预算制，公司除去房租、水电费、薪资这些刚性支出以外，其他所有的营业费用都与业务规模，计划进度完成比例，费用率、赔付率等各项考核指标进行挂钩。
“今天还有一个不好的消息。”
高卫国说着，看了一下在座的各位。
财务经理李娜，车险部经理陈晨，综合部经理于淼，业管部经理吴起。业管部是去年年底才独立配备的，以前由于业务规模不足，合并在车险部里面。
“由于今年电力系统的保险业务要实行内部统保，因此，从三月份开始，电业局的保险业务我们就没有了。仅这一块的业务量，我们今年就要丢失近三百万。”
“还有，今年的财政统保业务，按照有关部门的要求，保险费要下降10%，这样一来，我们一季度的业务缺口又要增加五十多万。”
杜欣补充说道。
“如果这些缺口补不上，现在完成的进度只有计划进度的60%左右，那么，四月份开始，全体员工就只能发最低工资了。也就是每人每月1380元，扣除个人负担的五险一金以后，实际到手的工资怕是不足千元。”
李娜把严峻的现实用简单的数字讲了出来。
“我就说今年的计划不要报那么多。”
陈晨面无表情的嘀咕了一句。
“陈经理，你有话就大声说。既然是开会，大家都应该畅所欲言。”
杜欣对陈晨这种嘀咕嘀咕的样子不满意。
“今年各项指标的制定，是根据我们去年的结算数据，按照总公司的各项要求推算出来的。而且还留有余地。这一点，在去年的会议上我已经做出过解释。陈经理你是忘记了，还是对我的工作有质疑?”
李娜的脾气可不会惯着陈晨，直接怼了回去。
“娜姐你别激动，陈经理应该也没那个意思。”
于淼跳出来打圆场。
“我跟你很熟吗？谁是你娜姐?”
李娜心里吐槽着，但是，她只是白了于淼一眼，没再开口。
她对眼前这个新上任的综合部经理本能地没有好感。感觉这家伙跟以前的张文智一样，是个笑里藏刀的家伙。
于淼说完之后眯着眼笑呵呵的看了一眼陈晨。心里想，我小姨子的那个事故，你可得好好处理一下。
陈晨没想到李娜会怼的他毫无退路，正觉得尴尬，于淼的话及时给他解了围。
“我也没别的意思，就是觉得今年的指标压力大。如果工资水平下降到那个程度，还有谁干活？”
“现在不是有没有人干活的问题，而是没有了业务，咱们在座的各位还能否存在的问题。”
杜欣毫不隐晦的说。
“如果第一季度考核任务完不成，影响的还只是收入父方面。那么假如继续恶化下去，那就会面临机构整体降级，裁员这些更加严重的问题。降一级那就是营销部的编制。
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