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2014年1月20日，也就是农历腊月20号，此时距离过年已只剩10天。
星辰科技公司所有员工的邮箱里，收到一封来自林涛的邮件。
邮件里，林涛对所有人的工作表示了认可，同时为所有员工在工作上付出的巨大热情而感动。
文中林涛提到为了提升公司内部的知识交流氛围，同时也是为了给员工们提供更多成长的渠道和资源，公司决定在每周五下午3点往后的时间举办司内知识分享交流活动。
各个团队或个人都可以报名参加此活动，每周定期举行，不强制但鼓励，林涛自己本人也会在本周五分享大数据相关的技术知识。
除了专业知识，员工也可以在交流活动时分享理财、运动、旅游等其他知识，只要是积极的正能量的知识都可以。
同时邮件最后，林涛发起了关于员工培养的意见征集活动，让大家踊跃发言，多多建言献策，只要是认为有帮助的提议都可以报至组长处，然后公司会汇总查阅，这些意见很可能会在出现在公司后续的员工福利里。
星辰科技员工收到邮件之后，众人议论纷纷，对于这个知识分享的活动，大家的第一反应是高兴。
周五下午可以名正言顺的摸鱼了，没有哪个打工仔不会不开心。
对于知识分享会的内容，技术团队内部最是上心，这些员工对自己老板林涛的技术实力一直都很是敬仰。
现在林涛自己身先士卒冲出来，给大家做技术分享，技术部的员工们都很期待。
这次知识分享活动，林涛亲自上阵做分享，公司所有员工都看出了林涛对知识交流分享的重视。
公司内有想法者已经不满足于只听别人的分享，心里已经开始盘算着自己的某个内容是不是也可以分享下，这种分享也可以在公司给自己找到一些志同道合的小伙伴。
大家都是年轻人，每个人都有自己的兴趣爱好，只不过上班后因为工作这种兴趣被压抑了而已。
除了分享交流活动的事情，各部门的组长处也陆陆续续收到了很多建议，可以向公司提建议给员工提供学习机会，公司内的年轻人们都很积极，有根据没根据的建议提了一大堆，总之每个人热情都很高。
公司发生的事情，林涛看的很清楚，员工们的积极程度正好说明这次活动的必要性。
公司投入不多的资源帮助员工成长，给大家一个互相学习的平台，这是所有人都乐于见到的。
这些年轻人从学校刚毕业就走进星辰科技，林涛想让他们对公司更有归属感，想让他们愿意与公司共同成长，最终形成一套健康且长期雇佣关系。
在大公司待过的林涛明白，很多时候年轻人对于这些公司来说，就只是一帮价格低廉精力旺盛的工人而已，等到某一天这些人的佣金更高年龄更大，就会被另外一批年轻人所替代。
林涛不希望在星辰科技发生这样的事情，这些年轻人从校园出来就来到公司，他们对公司给予了巨大的信任和热情，公司不应该直接在未来的某一刻，因为经济利益直接抛弃他们。
就像星辰科技的理念，以人为本一样，林涛希望这种理念能够体现在星辰科技运营管理的方方面面。
这里面有林父从小教育的原因，也有林涛前世的遭遇不时的提醒，这些经历一直在提醒林涛不要做一个冰冷的资本家，要明白每个人都是鲜活的个体。
今天，公司来了不少面试者，都是来面试产品研发部的主管职位，林涛发现来公司的众多面试者里年轻人的面孔很多。
当天下午，林涛询问了人事组今天的面试人员素质时，收到的反馈是灵性有余但经验不足。
想找到一个成熟有经验的负责人，不是那么容易的事情，
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