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第三百三十八(七)章 完结 (第5/7页)

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那批人,是真的行动了。

罗成当年在的时候,可也是招了无数年轻待业人员,十六岁到十八岁进厂的多着呢。现在也不过三十五左右,也算现在最好的工人年龄段。

而有人什么都不要,直接辞职,工业区那边本来就嫌人多,基本都批了。少一些人,福利压力就轻松很多。而且又可以卖一些人情,招一些有关系的人家属进来。但他们却没仔细想,罗成这边要的可不是偷奸耍滑的人,来这边以后就要踏实干活的。人笨手脚慢没有关系,但人要不踏实,老想着去偷懒,那是会开除的。

所以能选择辞职的,基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显,如果不是有高利润支撑,换成其他企业,要是再实行自负营收,可能倒闭潮会更早到来。

一直到八零年的下半年,有些人入职的比较早的,几乎没怎么干活白领了半年的工资。比较少的,大部分人也领了好几个月的工资。领工资的时候,没有票据发下来,但还没开工,粮食就可以在内部随便购买了,不需要票。经济区建设了几个商城,各自物品都是只要钱不要票,但目前只针对经济区这边的员工。

很多在六十年代就进入工业区这边干活的,闻到了老套路。果然工资高并不是终点,福利高才是罗成的风格,原汁原味。

这都没干活,学习的好,都奖励自行车了。还有几个月才过年,就放出风声去,表现优秀的工人还有干部。年底进行评选,直接奖励彩电。

一台彩电这年头二三千,义安这边国营单位和企业是涨工资了,但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝干好几年,要个毛编制,私企虽然工作不是铁饭碗,但只要不是去偷奸耍滑的,也不会开除人。

年轻的熟练工辞职潮开设在义安发生,这让义安这边的领导很难做。

深城那边是指定的特区,那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是,不能因为经济区那边工资高,就随意抬高国营单位的工资来留住工人。

而且别说工人了,就算是地方单位干部,都想跳槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍管理人员,人家工资都五六千,你说这边招的大学生工资高,可人家却是大学生的十倍。而且就这工资,在香江还只是中层人员,高层上万。

在经济区这边,有晋升机制,真有能力的,达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月,到时候成为国内这边的高管,工资虽然不能看齐香江那边人员,但几千一个月没有问题。

而经济这边已经有人拿到几千一个月的工资了,人家大学的专业老师来试试能力水平,虽然这边面试的香江籍人员并没有完全认可,但也感觉对方是有真实才能的。在香江的话,挣五千没问题,但在国内不可能给那么多,主要是也不可能带人家去香江上班,户籍是个大问题。

不过也给了一个实习期二千的高工资,一下千金买马,吸引了大量自认为技术或者专业牛的人。

国内在,香江新加坡也在,世界也在。在八一年上半年,义安城龙南经济区算是彻底建设完成,历时一年半多。因为投入大,带来的税收多,解决了大量人口就业。所以在义安城这边很多国营企业哪怕苦不堪言,上面也没采取限制的举动。

深城那边涨工资了,明明还没达到经济区这边的水平,这边依然是大量人首选地方。但罗成又让这边加工价了,不过招工门槛高了,需要一定文化水平,通过了要去培训才能上班。培训期间只有一半工资。

如果不是提高了文化要求的门槛,义安城这边很多企业都要因为工人流失而撑不下去了。可虽然还有不少工人,不是年老的,就是平时工作吊儿郎当的。连以前的生产都维持不了,可谁让经济区这边是大户呢,让老百姓挣到了,各种商

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