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没学过企业管理。他能管好一个学校并不意味着能管好一个公司企业--两者运转的内在逻辑是不同的。
教育依靠的更多是奉献和情怀，而公司的运转更需要方法和制度。
更直接点说--学校需要人治，公司需要法治。
田梵能当一个好校长，但是如果让他管理一家公司，他能把裤衩赔了...
这个员工好辛苦...涨工资吧！
那个员工生活困难...安排宿舍吧！
公司小的时候能亲如一家，但长久下去，公司不四分五裂就奇了怪了。
所以田梵也知道自己不是这块料，他需要物色一个职业经理人。
田梵的大学同学、朋友基本都是教育圈的，让他们帮忙代课没问题，让他们管理公司属实难为人了。
去哪找靠谱的管理者呢？
外聘？
谁乐意来东北啊！
真当投资不过山海关这句话是扯犊子呢？
要不是田梵在七台河渐渐站稳脚跟，指不定会碰见什么糟心的事儿呢！
难搞啊！
算了...大不了多给点工资...实在不行再分点股份，咱以诚动人呗！
而且现在招人也不像以前那么难了--有种东西叫猎头公司。
只要你把自己招人的要求报给猎头公司，人家就会有专业人员给你报价了。
找猎头公司的好处就是省事省心，你只要负责给钱，人家就会把合适的人才送到你的面前。
猎头公司听起来很高大上，说白了就是个人力中介。
猎头公司的工作人员会替企业完成对人才的考察、评价、筛选，他们送到客户手上的人才一定是最合适的。
当然...猎头收费不便宜！
除了信息服务费之外，猎头公司还会收取你所招聘职位的年薪的25%-35%。
比如说你想招聘一个年薪一百万的总裁，你给猎头公司的钱就是25-35万。
当然，也有大公司采取打包付费模式的...不过人家是走量，田梵招聘的人数肯定达不到这个标准，只能老老实实给提成。
当然，田梵不可能一开始就给人家百万年薪...一个cEo的平均年薪40w-60w算是合理区间。
年薪百万不是没有--但那是工作年限上去以后的事情。
涨工资是不能随便涨工资的。必须要有业绩、有成效之后才能涨。
如果一开始就把人家的工资封了顶，以后怎么涨工资？怎么展现老板的慷慨？
反正作为老板，只需要掌控好钱袋子就oK...田梵是外行，但杨蕊蕊是内行啊！
她在算账和审计上都特别有天赋...以后公司的财务交给她准没问题。
至于公司发展的其他事情就是cEo的事儿了！
被架空？
田梵巴不得自己被架空呢！
甩手掌柜它不想吗？
享受生活它不爽吗？
当校长它不快乐吗？