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于大夫坐在椅子上缓了一阵子，这才说道：“病人只是暂时性的情绪崩溃，低落。但是也要注意，因为病人确实也出现了抑郁症的部分症状，比如情绪消极，行动缓慢甚至不想活动，思维迟钝，缺乏自信等。
既然你们都是他的朋友，那最好多和他聊天沟通，帮助他释放压力，或者通过其他手段让他释放压力。”于大夫给出了一个大致的治疗方案。
然后根据李昂的要求，开了一份诊断报告。
医生的字迹都懂的，基本只有同行看得懂。
“好了，老胡，你拿着这个报告，去找丽萨投诉品牌部的副总监罗宾。”李昂把报告往胡强手里一塞，说道。
“为什么是我去？”胡强毕竟是刚做经理没多久，经验，人情，规则什么的都不懂。
李昂只好一条一条的给他讲：“首先呢，你才是迫事部的经理，我只是副职。
其次，这个员工心理健康手册是不是集团的亲儿子项目？
那集团最重视的是什么？是不是员工不能在公司上班期间患上心理疾病？因为一旦患病必然对公司形象造成重大打击。
现在是不是就有一个例子，迫事部庞小白在工作期间疑似抑郁。那导致他抑郁的原因是什么？罗宾骂他了。
在这个集团强调心理健康的关键时候，罗宾是不是在顶风作案？
这时候去参他一本，保准能行！他都这么对小白，咱们也用不着跟他客气！”
经过李昂这么一说，胡强的脸上也露出了奸诈的笑容：“诶，嘿嘿嘿~”
“还有啊，告诉你一个消息。”李昂继续加倍，“那个罗宾之所以在今年的裁员中没有被辞退，是因为搭上了一个董事会成员的船，而且这个人跟丽萨不对付。
你放心大胆的去投诉就是了”
莫菲也鼓励道：“老胡，去吧！我看好你！”
“想想庞小白的可怜样子，你真的就忍心这么放过那个罗宾？”李昂也在一旁蹿蹬。
莫菲是唯恐天下不乱，只要是她觉得有意思的事情都可以参一脚。李昂嘛，他属于单纯的护犊子。
欺负人都欺负到我的手下头上了，这绝对不能忍！
“嗯。”胡强下定决心，转过身子，大步流星地朝着丽萨的办公室走了过去。
……
二十分钟后
“好了强尼，我知道了。”丽萨一脸淡定地点了点头，“你先回去吧，这件事我会严肃处理的。”
“好，那我就先回去了啊。”胡强起身，“谢谢丽萨总。”
“嗯，不用谢。”丽萨又低下头去批桌子上的文件，等到胡强快要走出办公室的时候，丽萨终于说话了：“强尼，来找我申诉的主意是李昂给你出的吧？”
胡强下意识道：“您怎么知道？”可胡强刚说完就发觉不对，连忙又改口：“不是不是，这是我自己看不过去，所以才……”
“行，你先回去吧，以后跟李昂多学点好的，学学他是怎么工作的，知道了吗？”
“哎，知道了。”吓得胡强颤颤巍巍地走出了总监办公室。
另外一头
“不！！！！”唐海星看着自己被砸碎的奖杯，发出了土拨鼠式的尖叫与哀嚎。
“哎呀，海星你就让他砸几个，发泄一下吧。”金若愚赶紧拦着，“小白被品牌部的人骂了，心里头一直有情绪，咱们就当是做好事了好不好？”
“我……”唐海星还没说话，就看到小白又拿了一个奖杯，“小白，那个不能砸，那是我的最佳员工奖！”海星可怜兮兮地冲小白求情道。
结果小白一听，对着唐海星嘿嘿一笑，似乎非常享受这种砸碎其他人珍爱之物的快感，随手就把奖杯向后扔出
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